2023年最新社保缴费标准_社保缴费
  2023年最新社保缴费标准
  1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险,缴费金额都是由个人承担,单位缴纳的部分由单位承担。
社保规定  2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准,最高不能超过当地社平工资的300%。比如北京市2021年社平工资为7786元,那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。
  3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%,缴费比例为8%,其中2%全部进入医疗统筹基金,8%进入个人账户。
  4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话,那你每个月需要缴纳2150元。
  5、如果选择最低基数缴纳的话,那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。
  2023年个人社保最低缴费基数是多少
  是3867元。
  按照最新公布的缴费基数来看,今年养老保险的缴费比例是20%,其中8%进入个人账户,12%进入社会统筹基金。今年最低缴费基数为3867元,如果按照这个最低基数来缴纳养老保险,每个月需要缴纳773.55元。
  社保缴费基数最低标准:
  根据《社会保险法》法规,“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”但是由于个体差异的原因,不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。
  例如:
  1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择;
  2、如果参保人员收入比较高,可以按照高基数来缴纳。
  2023年企业社保缴费价格表
  由员工工资确定。
  企业社保缴费价格表,这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用,一般情况下,企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的,如果员工工资越高,那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。
  但是如果员工工资不是很高,那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧!
  例如:同样是一个月工资为10000元的员工,如果员工工资在6000元左右的话,那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。
  社保相关说明:
  1、计算公式为:缴纳费用 = 缴费基数 x 缴费比例
  2、社保缴费比例一般如下:
  a) 养老保险:单位20%;,个人8%;
  b) 医疗保险:单位8%,个人2%;
  c) 失业保险:单位2%,个人1%;
  d) 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右,个人不需要缴纳;
  3、社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准;
  社保和五险一金的区别
  社保和五险一金不一样。
  社保和五险一金区别如下:
  1、社保与五险一金的概念不同。
  社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
  2、社保与五险一金的范围不同。
  社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
  根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
  3、缴费制度不同
  社保单指养老保险,可以个人单独缴费,五险一金是指:养老保险,医疗保险,失业险,工伤险,(女工才能享受)和住房公积金,这是有单位才能交的,尤其是工伤险,是单位应缴的,不需个人交。
  社保包括哪些保险
  1、社保保险包括:
  (1)基本养老保险;为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
  (2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;
  (3)工伤保险;是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
  (4)失业保险;是职工失业后,领取生活费的;
  (5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
  2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  二、五险一金的比例
  五险一金的比例如下:
  1、养老保险,单位21%,个人8%;
  2、医疗保险,单位9%,个人2%;
  3、失业保险,单位2%,个人1%;
  4、工伤保险,缴纳0.5%;
  5、生育保险,缴纳1%;
  6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。