社会保险是国家为保障职工基本生活和社会福利所实施的一项制度，旨在保障劳动者的权益和社会稳定。在2010年社会保险法出台之前，社保缴纳的依据主要包括以下几个方面。
一、工资总额
在2010年之前，社保缴纳的主要依据是个人的工资总额。工资总额是指个人在一定时期内从事劳动所取得的报酬总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。个人的社保缴纳基数通常是以工资总额为基础进行计算的，缴纳比例根据当地的规定而有所不同。
二、社会保险制度
社保规定在2010年之前，社保缴纳的依据还包括个人所在地的社会保险制度。不同地区的社会保险制度可能存在差异，包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳项目等方面的不同。个人需要根据所在地的规定进行社保缴纳。
三、单位所在行业
在2010年之前，社保缴纳的依据还与单位所在行业有关。不同行业的单位可能存在不同的社保缴纳规定。例如，一些特殊行业可能需要缴纳额外的社保费用，而一些行业可能可以享受一些特殊的社保政策。
四、个人选择
在2010年之前，个人还可以根据自身的情况进行社保缴纳的选择。个人可以根据自己的收入水平和需求选择不同的社保项目进行缴纳。例如，个人可以选择参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等不同的社保项目。
2010年社会保险法之前，社保缴纳的依据主要包括个人的工资总额、所在地的社会保险制度、单位所在行业以及个人的选择。这些依据共同决定了个人需要缴纳的社保费用和项目。然而，2010年社会保险法的出台为社保制度的完善和统一提供了更加明确的法律依据，进一步保障了职工的权益和社会的稳定。
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