残疾赔偿金计算标准雇佣关系⼈⾝损害赔偿标准是什么
在我们的⽣活中，经常会出现雇佣关系，毕竟在这个社会上，团体的⼒量才是巨⼤的，但在这⼀过程中，往往会出现⼀系列的事情，⽐如说，⼈⾝，⼼理等其他⽅⾯的伤害，那么，雇佣关系⼈⾝损害赔偿标准是什么？店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
雇佣关系⼈⾝损害赔偿标准是什么
雇佣关系⼈⾝损害赔偿标准需要根据当地的⼈均收⼊进⾏计算。
《关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗七条
受害⼈遭受⼈⾝损害，因就医⽀出的各项费⽤以及因误⼯减少的收⼊，包括医疗费、误⼯费、护理费、交通费、住宿费、住院伙⾷补助费、必要的营养费，赔偿义务⼈应当予以赔偿。
受害⼈因伤致残的，其因增加⽣活上需要所⽀出的必要费⽤以及因丧失劳动能⼒导致的收⼊损失，包括残疾赔偿⾦、残疾辅助器具费、被扶养⼈⽣活费，以及因康复护理、继续实际发⽣的必要的康复费、护理费、后续费，赔偿义务⼈也应当予以赔偿。
受害⼈死亡的，赔偿义务⼈除应当根据抢救情况赔偿本条第⼀款规定的相关费⽤外，还应当赔偿丧
葬费、被扶养⼈⽣活费、死亡补偿费以及受害⼈亲属办理丧葬事宜⽀出的交通费、住宿费和误⼯损失等其他合理费⽤。
最新资讯
《中华⼈民共和国民法典》
第⼀千⼀百七⼗九条侵害他⼈造成⼈⾝损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙⾷补助费等为和康复⽀出的合理费⽤，以及因误⼯减少的收⼊。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿⾦；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿⾦。
这样看来，赔偿也是有⼀定的条件限制的，并不是所有的伤害都可以得到赔偿的，只有符合⼀定的条件，才有权⽤运法律来保护我们⾃⼰，所以，我们⼀定要熟悉相关的政策规定。如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。