[2022年工伤赔偿标准表]2022年工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。以下是 分享的2022年工伤赔偿标准，希望能帮助到大家! 2022年工伤赔偿标准
工伤赔偿项目
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、外地就医交通费、食宿费;
4、康复费;
5、辅助器具费;
6、停工留薪期工资;
7、生活护理费;
8、一次性伤残补助金;
9、伤残津贴;
10、一次性伤残就业补助金;
11、一次性工伤医疗补助金;
12、丧葬补助金;
13、供养亲属抚恤金;
14、一次性工亡补助金;
工伤赔偿项目待遇标准详细说明
1、医疗费
：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
：实报实销。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
2、住院伙食补助费
：工伤住院期间。
：不同城市赔偿标准不同。例如海南省工伤职工住院伙食补助费为100元/天。
3、外地就医交通费、食宿费
：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
：不同城市赔偿标准不同。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4、康复费
：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
：足额结算费用，实报实销。
5、辅助器具费
：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6、停工留薪期工资
：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。
：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、护理费
：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
：完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8、一次性伤残补助金
：经过工伤认定，确定工伤伤残等级。
：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
9、伤残津贴
：经过工伤认定，确定工伤伤残等级。
：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80
%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
10、一次性伤残就业补助金
：经过工伤认定，确定工伤伤残等级，且与用人单位解除劳动关系。
：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11、一次性工伤医疗补助金
：经过工伤认定，确定工伤伤残等级，且与用人单位解除劳动关系。
：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
12、丧葬补助金
：经过工伤认定，确定为工伤死亡。
：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
13、供养亲属抚恤金
：经过工伤认定，确定为工伤死亡。
：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
14、一次性工亡补助金
：经过工伤认定，确定为工伤死亡。
残疾赔偿金计算标准 ：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
15、劳动能力鉴定费
：经过工伤认定，且通过劳动能力鉴定。
：由各省市自行制定。
：
1、工伤保险基金承担：医疗费、住院工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
2、单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
相关问题解答
一、工伤赔偿项目有哪些其中停工留薪期工资如何规定
：现行我国工伤赔偿项目主要包括括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助等等。其中停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、十级工伤赔偿项目包括哪些赔偿标准是多少
：根据工伤保险条例规定十级工伤可以领取7个月本人工资以外，如和单位解除劳动关系还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残。
三、九级工伤伤残赔偿标准有哪些如何计算
：根据《新工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算公式如下：九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月。
工伤赔偿的期限
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。
一、申请工伤认定期限
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人
单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
二、申请劳动能力鉴定期限
职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。
一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申
请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
三、申请工伤待遇赔偿期限
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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