一、工伤赔偿流程
1.报告工伤
如果美团员工在工作中发生了工伤，应该第一时间向公司报告，并尽快前往医院进行。在医院，员工需要向医生说明自己是美团员工，并填写工伤报告单。
2.工伤鉴定
工伤报告单需要提交给公司的人力资源部门，由人力资源部门负责向劳动保障部门报告工伤，并安排工伤鉴定。工伤鉴定是指由劳动保障部门的鉴定机构对工伤进行鉴定，确定是否为工伤以及工伤程度。
3.赔偿计算
如果工伤被鉴定为工伤，美团公司将依据国家有关规定进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
4.申请赔偿
员工需要向公司的人力资源部门提交工伤赔偿申请书，并提供相关证明材料，如医疗费用清单、工伤鉴定证明等。公司在收到申请书和证明材料后，将对员工的工伤赔偿进行审核，并在规定时间内向员工支付赔偿金。
二、工伤赔偿计算方法
1.医疗费用
根据《工伤保险条例》，员工在期间的医疗费用应由公司承担。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。员工需要提供相关的医疗费用清单，并在公司审核通过后向员工支付医疗费用。
2.伤残赔偿金
伤残赔偿金是指员工因工伤导致的身体残疾或功能障碍所获得的赔偿。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算方法如下：
伤残等级×基本生活费×伤残赔偿系数
其中，伤残等级是指工伤鉴定机构对员工的伤残程度进行评定，分为1-10级，等级越高，伤残程度越重；基本生活费是指当地最低工资标准的3倍；伤残赔偿系数是由国家劳动保障部门制定的，不同等级的伤残赔偿系数不同。
举个例子，如果员工因工伤导致伤残等级为5级，当地最低工资标准为2000元/月，伤残赔偿系数为20，那么员工的伤残赔偿金为：
残疾赔偿金计算标准 5×2000×20=20,000元
需要注意的是，员工在申请伤残赔偿金时，需要提供工伤鉴定证明、伤残等级评定证明等相关证明材料。
总之，美团工伤赔偿流程相对来说比较简单，但是员工在遭受工伤后，需要及时向公司报告，并提供相关证明材料，以便公司能够尽快进行赔偿。如果员工在赔偿过程中遇到问题，可以咨询劳动保障部门或者律师进行维权。
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