工伤是发生在工作过程中的意外伤害，由于其是在工作时间和工作场所发生的，因此属于工伤范畴，根据国家法律规定，雇主需要为工人提供工伤保险。如果员工因工伤导致伤残或死亡，雇主需要按照国家规定的标准赔偿其经济损失。下面我们将详细介绍工伤9级赔偿标准明细。
一、工伤9级伤残标准
1、完全丧失劳动能力
残疾赔偿金计算标准如果工人因工伤完全丧失劳动能力，将会得到一次性工伤补偿金，补偿金的数额为最近一个月的最高工资标准乘以24个月，并根据他的工龄和年龄以及职业年限适当调整，最高赔偿金不得超过86.4万元。
2、全身多处残疾且不低于9级
如果工人因工伤造成全身多处残疾且不低于9级，则每月可以获得伤残津贴，津贴的数额为其上年度平均月工资乘以伤残等级系数（9级为1.05倍），最高不得超过5825元。
3、失去一只手、一只脚、一只眼睛或者智力受损且不低于9级
如果工人因工伤失去一只手、一只脚、一只眼睛或者智力受损且不低于9级，则每月可以获得伤残津贴，津贴的数额为其上年度平均月工资乘以伤残等级系数（9级为0.85倍），最高不得超过4820元。
4、双耳失聪、一耳失聪或者听力重度受损且不低于9级
如果工人因工伤双耳失聪、一耳失聪或者听力重度受损且不低于9级，则每月可以获得伤残津贴，津贴的数额为其上年度平均月工资乘以伤残等级系数（9级为0.85倍），最高不得超过4820元。
5、双手、双脚、手脚残缺且不低于9级
如果工人因工伤双手、双脚、手脚残缺且不低于9级，则每月可以获得伤残津贴，津贴的数额为其上年度平均月工资乘以伤残等级系数（9级为0.85倍），最高不得超过4820元。
二、工伤9级死亡赔偿标准
1、财产赔偿
工人的家属可以根据损失情况，索取工人死亡前连续12个月的平均工资、死亡时未领取的工资、死亡后家庭生活费用的赔偿，并支付相应的丧葬费。
2、抚恤金
如果工人死亡，且其死亡原因为工伤，则其家属可以获得一次性工伤抚恤金，抚恤金的数额为最近一个月的最高工资标准乘以60个月，并根据家属的关系以及被赡养人数适当调整，最高不得超过258万元。
3、随葬金
如果工人死亡，其家属可以获得一定额度的随葬金，最高不得超过13,000元。
总结：
根据工伤保险法规定，如果员工因工受伤或死亡，雇主需要为其提供相应的赔偿。工伤9级伤残标准包括完全丧失劳动能力、全身多处残疾且不低于9级、失去一只手、一只脚、一只
眼睛或者智力受损且不低于9级、双耳失聪、一耳失聪或者听力重度受损且不低于9级、双手、双脚、手脚残缺且不低于9级，并根据不同等级给予相应的经济赔偿。同时，工伤9级死亡赔偿标准包括财产赔偿、抚恤金以及随葬金等，以帮助工人家属度过难关。
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