2022年最新年假规定2022年年假国家规定劳动法年假规定--年假计算方法：
有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计
2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月
以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹
安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度
内安排。
劳动法年假规定--工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安
排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安
排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以国家规定假期
不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休
假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年
休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休
假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)某职工本人全
年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再
扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据国务院公布并于2022年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2022年9月28日制定公布的《企业
职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休
假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)某职工本人全年应
当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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