综合⼯时制是否享有国家法定假期
对于不是正式员⼯的劳动者在国家规定的法定假期⾯前能不能得到享受，这是很多⼈⽐较关注的⼀点。特别是像综合⼯这类的⼈来说就想弄清楚法律是怎么来进⾏规定的，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
国家规定假期综合⼯时制是否享有国家法定假期
享受的。
国家法定节假⽇是国家规定的休息⽇期，但是公司和个⼈可以根据国家法定节假⽇的规定休息也可以上班。
只是法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，须在正常⽀付员⼯⼯资的基础上，按不低于员⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
国家法定节假⽇并不是⼀定就要休息不上班的，是需要根据⾃⾝的⼯作情况和公司的情况来决定的。⽐如说医院的医⽣、护⼠，就不能因为国家法定节假⽇就都不上班了，医院的患者并不会因为是法定节假⽇病就好了。
所以是否可以享受国家法定节假⽇还是需要看个⼈⼯作的性质、单位的安排等来综合决定的。只要是在国家法定节假⽇上班的，都需要按照国家的规定给予⼯资。
相关知识：国家法定假⽇加班⼯资
法定节假⽇加班费对加班⼈员是⼀种尊重
法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。
例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×300%；休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
加班⼯资适⽤范围
经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
因此，综合⼯时制的劳动者也可以享受到国家的法定假期，对于在法定假期⾥加班的劳动者同样享受到相应的加班⼯资，这是法律的规定，⽤⼈单位需要依法遵守，劳动者需要了解这⽅⾯的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。