流产在⽣活中有很多这样的情形，特别是⼀些年级⽐较年轻的⼈们，因为⼀时的冲动，没有做⼀些防护措施，导致怀孕，之后觉得⾃⼰没有能⼒孩⼦或者是害怕其他的原因，所以选择做⼈流⼿术，将孩⼦流产了。那么关于流期规定内容是怎么样的?
⼀、⼥职⼯流产假期规定
按《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条第⼆款规定：⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条第⼆款规定：⼥职⼯⽣育或者流产的，按照规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
但有⼀点需要特别注意，⽆论是流产或引产，都必须持有当地计⽣部门为其出具的同意终⽌妊娠的证明。特别是对做引产⼿术的当事⼈。如果当事⼈是由于性别鉴定的原因作出选择胎⼉性别的引(流产)，其所有的费⽤都得⾃理(包括产假期间的等)。⽆论是国家的《》还是各省市的《⼈⼝与计划⽣育条例》
都明确规定了“严禁利⽤超声技术和其他技术⼿段进⾏⾮医学需要的胎⼉性别鉴定；严禁⾮医学需要的选择性别的⼈⼯终⽌妊娠”。
具体的，你可向当地县级计⽣部门咨询。
⼆、产假需提供的证件
、、、出⽣证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常⽣产的⼥职⼯有权⼒享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个⼈不得苛扣其⼯资、福利、补贴以及考勤奖⾦，不影响晋级、调⼯资，并计算其，反之则违反国家，侵害了⼥职⼯的合法权益，可到相关部门举报并。
三、公司发放标准
1、⾸先，产假期间公司发放的⼯资和局发放的⽣育津贴不能同时享受。⽣育津贴的计算⽅法为：⽉缴费⼯资/30天×产假天数;
2、如果单位有交社保，产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为期间的⼯资。但是，若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费
基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放⼯资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的⼯资也有了明确的规定。各⽤⼈单位也应当遵照当地的规定去执⾏。孕妇在怀孕7个⽉以上则可向单位申请休假，产前的假期⼯资按以往每⽉的实发⼯资的80%发放，产期的职⼯享受同等的基本⼯资待遇。
⽽产假⼯资则需要看以往实发⼯资以及⽣育津贴的⽐例，若实发⼯资低于⽣育津贴，则⽣育津贴发放下来后将与实发⼯资的差额补给员⼯，剩下的归企业；若员⼯每⽉实发⼯资⾼于发放的⽣育津贴，则产假⼯资按实发⼯资发给员⼯即可。
哺乳假期的⼯资如果假期在六个半⽉内，则⼯资按照实发⼯资的80%发放，如果超过六个半⽉的假期，则延长的那部分时间的⼯资按实发⼯资的70%发放。
⽽如果夫妻双⽅是属于的，则男⽅满25周岁，⼥⽅满23周岁成婚的，在原定的三天法定上还可以增加⼀周的婚假，在此期间，双⽅的⼯资、奖⾦等都应当照常发放。⽽晚育则指⼥⽅24周岁后⽣产的第⼀胎，2018年规定晚育的⼥性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，⼯资也是按照产期⼯资标准发放以往职⼯每⽉的实发⼯资。
国家规定假期⼥职⼯流产假期规定的内容是怎么样的?关于流产的假期，国家规定了是属于产假，不是属于病假，虽然在⼈们的主观认识⾥⾯认为和产假不搭边，但是我国法律规定了⼈流⼿术就是属于产假，并且怀孕没有满四个⽉的，只有⼗五天的产假时间。
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