按照法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
是⼈⽣中的⼀⼤喜事，按照中国的传统习俗。⼀到婚庆⽇⼦就会⼤张旗⿎的庆祝。⽽对于劳动者⽽⾔，⼤家对⾃⼰的有知道多少呢。在劳动合同⾥有相关规定，企业职⼯结婚可以向企业提出要求。那么国家规定的婚假时间有⼏天呢?下⾯我们来了解⼀下国家关于婚假的规定。
国家关于婚假的规定
1、按(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的待遇
在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。
《》（2021.1.1⽣效）第⼀千零四⼗七条【法定结婚年龄】，男不得早于⼆⼗⼆周岁，⼥不得早于⼆⼗周岁。
婚假规定
再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职⼯享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
婚假⼯资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的⼯资⽀付有⾃⼰的“⼟政策”，因此不少⽹民询问，国家和市对此是否有统⼀的规定?
根据法律规定，⽤⼈但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的
法律和规章。如果单位的“⼟政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的⽆效的，对职⼯并没有约束作⽤。如果单位硬要按“⼟政策”办事，由此侵犯了职⼯的合法权益，职⼯可以向部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚……，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。……但并未明确规定⼯资计发的标准。因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。但是上海市从去年7⽉1⽇开始实施的《上海市企业⼯资⽀付办法
》对这个问题有⼀定的规定。
根据《上海市企业⼯资⽀付办法》的规定，婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：
“(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。法律、法规另有规定的，从其规定。”
结婚是每个⼈都会经历的事，在中国的传统习俗⾥，结婚是要邀请亲朋好友⼀起来见证婚礼的。那么作为劳动者来说，⼤家知道⾃⼰在结婚时，⽤⼈单位会给你们婚假吗?通过上⽂国家关于婚假的规定的相关内容，我们了解了国家规定的婚假时间，从⽂中可以知道婚假是劳动者依法享有的假期。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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