公司年休假管理制度1
一、休假的范围和标准
1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
3、满10年不满20年的，年休假10天；
4、满20年的，年休假15天。
二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
7、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
8、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
三、休假待遇
国家规定假期 1、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不包括兑现奖、感工奖、年薪、车补伙补、夜班补助等。）。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、实施细则
1、员工本人提出申请及希望休息时间，部门主管协同综合办公室合理安排员工年休假，报主管领导审核，综合办公室人力资源批准备案，并告知员工本人。
2、员工当年休假原则上应一次休完，没有特殊情况年休假不得跨年度使用。
3、年休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工在休假期间，公司如有紧急工作，可终止员工休假，员工拒不上岗工作，按旷工处理。
4、享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
5、符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的`天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计（休假前6个月工资收入加权平均数）÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％
6、安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。
7、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。
8、年休假补助公司在下年度01月统一发放
公司年休假管理制度2
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；
（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假时间
员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。
七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。
公司年休假管理制度3
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)
第一、年休假条件及待遇
1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)
第二、年休假天数的确定
1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：
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