北京育儿假规定
北京育儿假最新规定
?条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。
?条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间,规定,女方经所在单位同意,可以再增加假期一至三个月。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可享受到八个月左右的生育假期。
?在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
?夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
北京育儿假申请书
敬重的公司领导:
本人首先对于在怀孕期间受到领导的照看和关怀表示感谢。
我于20__年12月22日剖腹产生下女儿,从20__年11月25日至20__年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难:
一、孩子年幼无人帮助看护;
二、本人安家在通山,住家离工作地太远,若在通城租房哺乳极不便利;
三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复,现向公司申请育儿假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此请假,恳请批准!
此致
敬礼!
申请人:申请书模板
__年__月__日
男性休育儿假有必要吗
一方面,在许多〔家庭〔教育〕〕中,妈妈是肯定的主角,爸爸角长期缺失,有网友认为男性育儿假可以削减“丧偶式育儿”的现象,也能削减女性由于生育受到的〔职场〕卑视,促进就业公平。另一方面,也有网友担忧夫妻共同休假会导致家庭无收入来源,以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角。
近几年,“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑,这是一种制度的进步,然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中,还需要许多配套〔措施〕的跟进。
首先,如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人本钱”的平衡关系。从立法层面确定男性享有“共同育儿假”,其初衷值得确定。但不行忽视的是,这一政策实施后,企业相较以往将承当增加一倍的“员工生育本钱”。同时,地方政府是否对育儿假执行好的企业赐予肯定补偿,而避开将生育本钱全部转嫁给单位或家庭?
国家规定假期 其次,如何解决“钱”的问题。强制性育儿假确定是带薪假期,但带的是什么薪呢?基本工资、全额工资、还是平均工资?夫妻两个人同时不上班,家庭经济负担是否能够承受?
最终,“丧偶式育儿”的观念深化生活,更深层的缘由仍旧是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下,不仅女性职业进展会受到阻碍,男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣,更影响孩子的人格进展。美好婚姻的模式不应只是“男主外,女主内”“你负责挣钱养家,我负责辛苦带娃”,而是夫妻共同分担家庭内外的辛苦与压力。
总之,相关部门要建议和监督男性陪产假的落地和详细落实,为“带薪育儿假”新增的雇佣本钱构建一个合理的分担机制,同时家庭中也应当尽可能做到在育儿中“平权平责”,别让男性“育儿假”只是看起来很美。
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