前言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对于工作和生活的平衡有了更高的要求，其中，丧假问题备受关注。本文将介绍上海市丧假的国家规定。
什么是丧假？
上海市丧假的规定
按照中国劳动法的规定，员工在处理亲属死亡相关事宜时，可以享受丧假。具体规定如下：
1.员工父母死亡，享受丧假3天；
2.员工配偶、子女死亡，享受丧假3天；
3.员工爷爷、奶奶、外公、外婆死亡，享受丧假2天；国家规定假期
4.员工兄弟妹、祖父母、配偶父母死亡，享受丧假1天；
5.员工外甥女死亡，享受丧假1天。
这是中国劳动法规定的下限，上海市也发布了相关规定，在中国劳动法的基础上，增加并明确了几点：
6.对于单独生活且无子女的员工，不管何种亲属去世，均可享受3天丧假；
7.对于享受计划生育优惠政策的员工，计划内含3个或3个以上子女，其父母去世时，享受5天丧假；
8.对于离职员工或即将离职的员工，其父母去世时，享受5天丧假。
丧假工资的问题
既然员工享受丧假，那么丧假工资的问题也受到了广泛的关注。下面是上海市对于丧假工资的规定：
如果员工满足下列条件，即可享受丧假工资：
9.续假期不超过7天，且工资不低于平时工资的70%；
10.续假期超过7天的，工资不低于当地最低工资标准的80%。
结论
根据上述规定，我们可以清楚地了解到上海市丧假的具体情况。在享受丧假时，员工应该严格按照规定时间，以及申请程序，保证其丧假权利。除了享受假期外，员工在处理亲属死亡相关事宜时，也应该注意自己的身体健康，避免负面影响。
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