关键岗位人员强制休假制度
根据《通知》要求,各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划;实行强制休假及领导干部带头休假制度;规范年休假管理,建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度,工作人员在休假期间*福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度,并将休假情况与职工年度考核挂钩。
一、年休假对象
(一)享受年休假的对象为党政机关及管理事业单位,参加工作满一年以上,且已转正定级的国家机关工作人员(以下统称工作人员)。
(二)事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。
二、年休假假期
年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定。
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;
(三)参加工作时间满10年不满15年的,每年休假10天;
(四)参加工作时间满15的,每年休假15天;
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。
三、年休假安排
要根据单位的工作任务、人员的岗位*质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保*各项工作的正常有序运转,又要保*年休假制度的顺利实施,切实保障工作人员的合法权益。
(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划,报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置,科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中年休假或休假不了。
(二)单位领导干部要带头实行年休假,以确保本单位年休假制度的正常实施。
1、领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限报处党委组织部门备案。
2、各基层主要领导的休假安排,按有关规定执行。
3、部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示,接受工作人员监督。
(三)单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。
(四)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(五)单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息,实施报告和检查,认真履行年休假手续。
(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要严格按病事假的规定扣减*福利及奖金待遇。
(七)有下例情况之一的,当年度不享受年休假:
1、上年度考核不称职(不合格);
第2篇:关键岗位管理制度
关键工作岗位管理制度
为加强校(院)党风廉政建设,做好关键岗位防腐、安全工作,经校(院)党委研究决定,制定本制定。
采购岗位管理制度
1、采购员根据<材料计划表>,拟定材料采购数量和规格,经行政科科长审批后,方可通知厂家送货。
2、采购员对合同执行情况进行登记,发现违约现象或影响生产进度的情况时,应立即采取应变措施, 并向供应方用书面形式一式两份提出纠正要求,同时报送行政科。
3、出现需修改采购合同情况时, 采购员应根据<材料计划表>和实际情况在与供应方协商一致的情况下,签订采购合同补充协议,并按原主合同的审批程序报校(院)领导审核批准。
4、校(院)急用材料设备需要采购,经校(院)主要领导同意后,直接进行采购,然后补办有关手续。
5、材料设备需要采购,不在年度招投标范围内,由采购员或相关科室填写<采购单>,并报科室负责人、校(院)领导签字后,才能进行购买。
财务岗位管理制度
财务室(内设科室,由行政科副科长兼任):
1、协助校(院)党委建立并完善财务管理体系,对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制,提升财务管理水平;
2、根据中、长期发展规划计划,组织编制年度财务工作计划与控制标准;
3、根据单位相关制度,组织各科室编制财务预算并汇总,上报校(院)党委审核,审批后组织执行;
4、组织会计人员进行会计核算和账务处理工作,编制、汇总财务报告并及时上报;
5、按照国家有关规定,记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
6、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账*账务相符,报表要做到内容完整,数字清楚正确、报送及时。
厨师岗位管理制度
1、认真学习食品卫生安全相关法律规定,不断提高食品安全意识。
2、服从学校、服务中心工作安排,严格遵守*作程序。
3、积极参加*培训,钻研业务技术,不断提高*技术水平。
4、按照菜谱的烹制,保*菜肴加工的效率,做到准时开饭。
5、经常变换食物、菜肴品种及烹制方法,掌握好火候,菜肴用料、配料恰当,味道可口。
6、认真检查用料,加工菜肴必须做到无泥沙、无虫等杂物。
7、认真检查配料,不得使用假冒伪劣产品。
8、严格遵守饮食卫生相关要求。
9、按*作规定使用炊事机械,爱护餐具和厨具,负责碗筷监督及厨房设备的检修工作。
10、注意节水,节电,节煤气,爱护公物,注意安全,做好防火、防盗、防毒、防腐工作。投料保*新鲜,在烹调、分发过程中防止污染,饭菜温度适宜。
11、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。
第3篇:休假制度
1、员工每周带薪休假一天:
公司总部:每周六、周日串休
各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)
2、调整:
根据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕,期限内未串休完的,不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日
员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动
公司举办各类集体活动,每位员工都应积极响应公司各项安排及号召,无正当理由不得缺席,不参加的按缺勤处理。
5、病事假:
(1)员工病事假,严格按照《公司考勤制度》中请请假程序,经逐级批准后方可休假。
(2)无极特殊情况,员工病事假必须提前一天以上申请,特殊情况当天请假的,须提前两小
时以上。
(3)员工在病事假期间扣除相应的*。无特殊情况公司另作安排以外,不得将工抵假(本月请病事假,不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。
(4)不请假的,按旷工处理。旷工一日扣发三日*及相应的补助,累计三日以上按自动离职处理,并扣发相应的*。
(5)请假*的计算(扣):(基本*+工龄*+驻外补助+车补+话补)÷30×病(事)假天数
(6)请假必须即时上交请假条,无假条者按旷工处理,后补无效。
6、婚假:
(1)在公司工作满半年以上的员工,结婚时方可申请婚假。
(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请,办理请假和交接手续后方可休假。
(3)婚假为三天,在公司工作满两年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部门节假日休息天数)
7、丧假
员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟妹),公司给予两天的带薪丧假。
8、产假:在本单位工作半年以上,男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假,公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。
9、本制度自公布之日起执行。
第4篇:机关事业单位工作人员休假请假制度
青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度
一、病假
(一)请假手续
1、请假。
请病假三天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断*、医疗专家出具的病休意见,填写<机关事业单位工作人员请假审批表>,经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。国家规定假期
2、续假。
请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。
发布评论