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消极类并列词
在公文中，特别是领导的发言材料里，经常会看到三词甚至四词并列的句子，有些是消极类负面词语，有些是积极类正面词语，本文主要讨论消极并列词。
多词并列可以使句子内涵更具丰富性，层次更加立体化，语境更有气势，但我们平时往往觉得并列词的词义都差不多，词多了不好记，好不容易记住了词的内容，又发现搞混了词与词之间的排列顺序，因而发现多词并列想要在公文实践中如指臂使并不容易。
但大部分并列词的顺序并非随意而定，里面隐含逻辑联系，领悟了顺序之中的逻辑魅力，又会促使我们加强对词语本身的记忆，可谓一举两得。
有一种说法，人的记忆力就像从大脑这座图书馆里抽取储存的书籍，这些书籍本身可能是碎片化的，当人在书籍与书籍之间建立的联系越多，越系统化，最终达到分门别类、互为贯通、按图索骥的效果，这时大脑图书馆里的书籍可能很多了，但记忆的提取反而更轻松了。
这种说法与“记忆的内容越多越容易忘记”的生活常识似乎不太一样，但我认为它更加科学，也一直有在践行，效果挺好。
言归正传，下面以“犹豫者 懈怠者 畏难者”为例谈谈消极类多词并列中的逻辑魅力，本文内容偏主观性，一些逻辑联系可能只是一家之言，请理性食用。
02
历史不会等待犹豫者、或不犹豫但懈怠者、或不犹豫不懈怠但畏难者
党的十九大报告中提到：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”
这组词语内容和顺序都来源官方表述，其正确性毋庸置疑。
可以看到，这三个词的克服难度系数在逐步加深，出现的节点逐步靠后。
犹豫者往往出现在事情开启之前，选择是否要去做某件事，阻力相对不大，因而不犹豫者相对没那么珍贵；
懈怠者往往出现在事情需要久久为功的坚持过程中，阻力相对较大，因而不懈怠者相对比较珍贵；
畏难者往往出现在事情需要攻坚克难的关键节点，阻力相对更大，因而不畏难者相对更加珍贵。
同时这三个词语还伴随着领域范围的变窄，符合“广者浅，深者细”的一般认识规律。
如下图所示，把原文的历史眷顾类比为成功，犹豫者位于第一层级，范围更广；懈怠者位于第二层级，范围较窄；畏难者位于第三层级，范围更窄。
它们之间存在这样的递进关系：
犹豫者一定不成功，那不犹豫者是否一定成功？也不一定。
因为不犹豫者可能会懈怠，而懈怠者也一定不成功，那不犹豫不懈怠者是否一定成功？也不一定。
因为不犹豫不懈怠者可能会畏难，而畏难者还是一定不成功，那不犹豫不懈怠不畏难者呢？
虽然还是不一定，因为天有不测风云，难保不会出现人力无法抗拒的其他因素，但已经离成功距离很近了。
整体可以表述为：历史不会等待犹豫者、或不犹豫但懈怠者、或不犹豫不懈怠但畏难者。怠
可以看出，不犹豫者才可以是懈怠者，不懈怠者才可以是畏难者，不畏难者才可以是成功者。
那为什么不能反过来以“畏难者、懈怠者、犹豫者”排序呢？
因为我们的认识规律里有一条是“举重以明轻”，经历过不犹豫、不懈怠，只是在遇到艰难困境时畏难的人尚且不能成功，更何况事情刚开始就犹豫的人和事情未遇到困难前就懈怠了的人呢？
这样一来，畏难者后面的懈怠者、犹豫者就显得有点重复、累赘、多余，语境自然不佳。
03
假设赋值，按数字值从小到大进行排序
从正面珍贵效果看，不犹豫＜不懈怠＜不畏难，假设不畏难的效果值是3，不懈怠的是2，不犹豫的是1。
对于正面词语，我们排序逻辑是从小到大，从低到高，所以排序为不犹豫、不懈怠、不畏难。
从反面效果看，犹豫＞懈怠＞畏难，阻力最小时的自我犹豫令人恨铁不成钢，消极效果绝对值最大，阻力最大时的畏难显得情有可原，消极效果绝对值最小，假设犹豫的效果值是-3，懈怠的是-2，畏难的是-1，则我们排序逻辑依然是按数字值（非绝对值）从小到大（如-3＜-1）。
因此，总的排序就是犹豫（-3）、懈怠（-2）、畏难（-1）、不犹豫（1）、不懈怠（2）、不畏难（3）。
4
规律总结
部分情况下，当并列多词为消极词语时，如“A、B、C”，可用两个方法得出排列顺序。
一是按“非A但B”“非B但C”的方式验证是否符合逻辑递进关系。
可以整体表述为：某单位选人用人工作存在不合法，或合法但不规范，或合法、规范但不高效等3类问题。
如此一来对该单位存在问题的描述就比较有层次感，发现的问题也逐渐深化细分，所提出的要求也渐次拔高。
如果反过来不高效、不规范、不合法，套用“非A但B”，为“高效但不规范”，然而高效实际是建立在规范基础上的，不规范自然谈不上高效，因为不规范导致的效果是不优质的，高效便无从谈起。
同样，套用“非B但C”，为“规范但不合法”，然而规范实际是建立在合法基础上的，连基本的法规都违反了，又谈何规范呢？
因此套用公示后便发现不高效、不规范、不合法逻辑不通。
二是按负面效果由大到小排序（绝对值排序），按负面效果数字值由从小到大排序（数字值排序，如-3＜-1）。
同样以上述“不合法、不规范、不高效”举例。
合法是对选人用人工作的最基础的要求，赋值为1，最基础最容易达到的要求如果达不到，责任后果反而是最大的，所以不合法赋值-3。
规范是在满足合法条件的基础上的进一步要求，相对不容易达到，赋值2，如果达不到，责任后果适中，所以不规范赋值-2。
高效是对选人用人工作的较高评价，更加不容易达到，赋值3，如果达不到，能够做到合法、规范但不太高效，也是勉强可以接受的，所以不高效赋值-1。
最后排序如下：
不合法（-3）、不规范（-2）、不高效（-1）、合法（1）、规范（2）、高效（3）
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