（一）劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
用公式表示即为：
劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：
一是富有弹性的情况。当劳动力需求的自身弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。
二是缺乏弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线。三是单位弹性的情况。即
工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时的劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。
我们可以得出以下几点结论：
（1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量（工资率×劳动力需求总水平或总就业量）下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。
（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。
（3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
（二）派生需求处理
根据派生需且定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：
（1）最终产品的需求价格弹性。换言之，产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。
（2）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
（3）其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。
（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。
在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。
在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增加幅度就越小。
工会硬性要求企业提高工资的结果必然会导致工会会员的就业量出现更大幅度的下降。（三）劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。
例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇佣量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个体之间就是总互补关系。
第三节劳动力市场的均衡与非均衡
一、劳动力市场均衡的形成
若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多，反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。
劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
土地资源管理专业就业前景借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图11-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡点，A点所对应的W0和E0分别为均衡市场工资率和均衡就业量。在图中，我们还标出了两个不同于W0的工资率，即W1和W2，其中W2高于W0，而W1则低于W0。
从图中可以看出，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段的横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，企业之间必须在劳动力市场上展开竞争。而为了吸引更多的员工，企业这时就必须提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。在工资率上升之后，会出现两种情况，一是更多的人愿意进入这一市场来求职（从F点沿着劳动力供给曲线向A点扩张），二是随着工资率的上涨企业需要雇佣更少的员工（从E点沿劳动力需求曲线向A点收缩）。最后，劳动力供求的共同变动结果是在到达A点后实现均衡，到这一点之后，劳动力供求便没有再做进一步变动的必要。
图11-7 劳动力市场均衡：
随着工资率从W2逐步下降，劳动力的供给和需求走向均衡，当工资率下降到W0时，劳动力市场便达到了均衡状态，此时既无劳动力供给过剩，也不存在劳动力需求过剩。
二、劳动力市场的非均衡
（一）劳动力需求方遇到的摩擦力
1、企业必须支付市场通行工资率吗
我们在进行竞争性劳动力市场分析时，一直假设雇主所必须支付的工资率是由市场给定的，如果支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇佣的员工就会立即辞职，转到支付通行工
资率的其他企业中去工作。但是在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力。
此外，一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率-即效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。
最后，政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。
另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上。
2、企业可以自由调整雇佣量吗
企业在雇佣劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。对求职者进行资格审查、评价和筛选的费用。
在雇佣劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。
（二）劳动力供给方遇到的摩擦力
1、劳动力可以零成本地自由流动吗
在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻就业信息的成本，而包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济的收益，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。
我们在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的。
2、劳动者对工资率的反应会非常敏感吗
劳动者在工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素。福利水平、交通便利程度、企业所在的地区、能否满足照顾家庭的需要等等，也是劳动者的重要考虑因素。
在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。
这种情况也导致企业在削减工资的时候不会毫无顾忌，很多时候都必须考虑劳动者的感受。除非迫不得已，大多数企业不会轻易削减工资，即使市场上已经出现了劳动力的供给超过劳动力需求的情况。
选择题
1．下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是( )。
A．工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B．工资率卜降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时何
C．工资率下降的收人效应促使劳动者减少闲暇时间
D．当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间答案：D
2．如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量( )。
A．上升
B．下降
C．无变化
D．无关
答案： A
3．若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则( )。
A．新的均衡点左移
B．均衡工资率和均衡就业量均提高
C．均衡工资率提高，均衡就业量降低
D．均衡工资率降低，均衡就业量提高
答案： B
4．我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴( )的理论加以解释。A．个人劳动力供给曲线
B．向上倾斜的劳动力供给曲线
C．垂直形状的劳动力供给曲线
D．水平形状的劳动力供给曲线
答案： D
5．如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。。A．26.88
B．28.75
C . 30.5
D．32.5
答案： D
6．劳动力参与率指在( )岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A．14
B．16
C．18
D．20
答案： B
7．目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升，时而下降
答案： B
8. 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是( )。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
答案： A
9．对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间
答案： C
10．在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下到工作变得非常悲观，因而停止寻工作，这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B．收入效应
C．替代效应
D．灰心丧气的劳动者效应
答案： D
11．目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明( )。
A．劳动力供给是具有经济周期的
B．劳动力需求是具有经济周期的
C．劳动力供给是具有生命周期的
D．劳动力需求是具有生命周期的
答案： C
12．在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。
A．将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B．将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
答案： A
13．某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。
A．15000
B．20000
C. 25000
D．30000
答案： B
14．根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
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