公司员工福利制度9篇
           
公司员工福利制度1
    一、有薪年假
  1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:
  A级:11日(总经理、部门经理);
  B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);
  C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);
  D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。
  2.除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一
年度享用。
  3.所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。
  二、法定假期
  1.法定假期:十天,包括:
  A元旦一天;
  B春节三天;
  C五一劳动节三天;
  D国庆节三天。
  2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。
  三、探亲假
  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。
  四、婚假
  员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。
  五、分娩假期
  在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。
  六、计划生育假
  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
  七、恩恤假
  员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟妹、祖父母、配偶父母。
  八、年终双薪
  在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。公司员工福利制度2
企业福利
    一、假期制度
  1、假期的界定
  企业员工的假期类型主要有十种:
  事假
  员工因为私事或个人原因,不能坚持正常工作,需要休的假期。
  病假
  指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。
  婚假
  劳动者本人结婚依法享有的假期。
  丧假
  丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
  探亲假
  探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
  孕期检查假
  指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
  产假
  产假就是女员工产期前后的休假待遇。
  《劳动法》规定产假不少于90天,如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。
  哺乳假
  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩出生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。
  年休假
  员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。
  法定节假日
  法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。
  2、休假的程序
  休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其决定权掌握在企业一方。
  员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。员工休假时间的长短,享受的待遇,必须严格依照法律规定办理。
  一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。
  另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实,员工的医疗费用由企业来承担,如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。