员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
在企业中，薪酬福利是每个员工都非常关注的问题，企业薪酬福利的发放方式也是提升员工满意度的关键因素。一个企业的生存发展也和员工的满意度息息相关。那么什么是薪酬福利，薪酬福利包括哪些内容，影响薪酬福利的内在因素主要有哪些，小编将一一为您进行解答。
一、薪酬福利的含义及内容
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬
部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
二、设计薪酬福利的目的
(1)建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;
企业福利 (2)激发员工的工作热情，创造高绩效;
(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。
三、影响薪酬福利的内在因素主要有以下几个：
(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。
(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。
(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。
(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。
通过上文的介绍，我们对薪酬福利的含义以及薪酬福利包括哪些内容有了一个初步的了解，职工是维系一个企业正常运转所不可或缺的，优秀的员工能让企业的经营效益更好，企业通常通过提高薪酬福利来激励员工，让员工工作更加有积极性、主动性，同时我们也了解到我们日常中碰到的公司提供的补充保险以及班车等也是薪酬福利的一部分。
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