公司员工福利制度
公司员工福利制度1
  1.目的：
  为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。
  2.范围
  适用于本公司。
  3.职责
  3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。
  3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
  4.具体内容及要求
  4.1福利范围
  4.1.1培训提升
  根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
  4.1.2工龄补助
  公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。
  4.1.3节日礼品
  公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
  4.1.4就餐补助
  公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
  4.1.5婚庆福利
  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
  4.1.6公费旅游
  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
  4.1.7健康体检
  公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。
  4.1.8夏季防暑
  夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。
  4.1.9生日礼物
  公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
  4.1.10丧事吊唁
  员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。
  4.2福利范围、数量的调整
  特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
  5.附则
  5.1本制度解释权归公司办公室。
  5.2本制度自下发之日起执行。
  6.相关文件及表格及记录表单
  6.1《薪酬管理制度》
  6.2《结婚礼金领取申请表》
公司员工福利制度2
  第一章总则
  第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
  第二章指导思想和原则
  第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
  第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
  第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
  第三章福利对象
  第五条公司福利对象：
  1.正式在职员工；
  2.非正式员工；
  3.离退休员工。
  不同员工体在享受福利项目上有差异。
  第四章福利项目
  第六条公司提供的各类假期：
企业福利
  1.法定节假日；
  2.病假；
  3.事假；
  4.婚假；
  5.丧假；
  6.探亲假；
  7.计划生育假（产假）；
  8.公假；
  9.年假；
  10.工伤假。
  具体请假事宜见员工请假办法文件。
  第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
  第八条公司可提供各类津贴和补贴。
  1.住房补贴或购房补贴；
  2.书报费补贴；
  3.防暑降温或取暖补贴；
  4.洗理费补贴；
  5.交通补贴；
  6.生活物价补贴；
  7.独生子女费和托儿津贴；
  8.服装费补贴；
  9.节假日补贴；
  10.年假补贴。
  具体事宜见公司补贴津贴标准。
  第九条公司可提供各类保险：
  1.医疗保险；
  2.失业救济保险；
  3.养老保险；
  4.意外伤害、工伤事故保险；
  5.员工家庭财产保险。
  具体事宜见公司员工保险办法文件。
  第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。