随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也在不断增加，越来越多的企业意识到员工福利对于员工工作积极性，企业内部协作、竞争力和企业形象的提升都起到了至关重要的作用。因此，企业员工福利的调研和分析，成为了一个重要的工作。
一、企业员工福利的现状分析企业福利
在现行的基本工资体系下，除了工资薪酬以外的实物福利和行政福利，也成了展示企业实力的重要方式。但是，不同的企业之间，在员工福利上的投入力度差别十分悬殊。一些大型企业在员工福利方面的投入是连续十余年的，而在中小型企业中，往往存在福利不完善、投入较低等情况。
此外，在不同企业员工福利投入力度的基础上，不同岗位之间也存在着一定的差异。一些企业会根据员工的岗位特点，针对性的为员工定制具有特的福利，例如，在IT企业中，为员工提供健身房、免费水果等福利，而在生产车间中，为员工提供免费的午餐则较为常见。
二、企业员工福利设施的调查研究
为了了解企业员工对于福利的需求和企业员工在福利方面补充的情况，我们进行了一项调查研究。调查中，我们采用的是问卷调查的方式，面向不同的岗位，设计了不同的问卷。通过此次调查，我们了解到了以下情况：
1、普遍存在福利不完善的现象
调查结果显示，随着企业的规模的减小，员工享受到的福利也相应减少。尤其是在中小企业中，工作环境、工作条件等基本的保障往往不足。
2、社会保障的意义日益凸显
调查显示，当前员工对于企业提供的社会保障制度及政策的重要性的认识正在逐渐提高，尤其是在年轻员工中，对于企业五险一金的认识性在不断提高。
3、工作生活平衡及关注健康的需求增加
调查显示，随着人民收入的提高和社会进步，多数员工更加关注工作生活的平衡和保持身体健康的问题，因此企业在等所有福利设施的投入也逐渐增加。
三、企业员工福利投入的盈利性分析
针对企业福利投入的问题，我们进行了盈利性分析，得出以下几点结论：
1、提升员工福利设施，可以提高员工的工作积极性和工作效率。
2、针对性的福利投入能减少员工的换工率，维护企业的稳定发展。
3、围绕员工的福利设施投入，可以提升企业的品牌形象和竞争力，从而在市场上占据更大的份额。
总结：在此次调查研究中，我们了解到了企业员工福利的现状和员工的需求。通过针对性的福利投入，可以提升员工工作积极性和工作效率，减少员工的换工率，维护企业的稳定发展，同时也可以提高企业的品牌形象和竞争力。因此，企业在建立自己的员工福利制度时应针对市场需求和员工特点，结合自身的实际情况，进行投入和开发。在合理的福利投入和开发下，企业必将达到事半功倍的效果。
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