公司员工福利费用标准

根据公司新年度的发展战略，为营造更有活力的团队、增强团队的凝聚力，经报总经理审批，现对2020年公司员工福利费用标准规定如下。

一、适用对象

本规定适用于XX公司的所有员工。

二、标准明细

项目	人均标准（元）	对象	形式	时间
春节	500	A正式员工 B在岗员工 C司龄满1年及以上（ABC条件须同时符合）	●200元现金 ●300元等价礼券/礼品	●现金跟当月工资一并发放 ●等价礼券/礼品在节庆当月/前一个月发放
	300	A正式员工，司龄未满1年 B实习生/临时工 C在岗员工（C条件为必要条件）	●等价礼券/礼品
	200企业福利	正式员工，司龄满1年，不在岗员工	●现金
妇女节	100	在岗女员工	●等价礼券/礼品
端午节	200	在岗员工	●等价礼券/礼品
中秋节	200	在岗员工	●等价礼券/礼品
开门利是	180	在岗员工	●现金	●以红包形式发放
员工体检	300	A上年9月1日前入职员工 B在岗员工	公司向体检机构付款，员工自行在限定时间内到指定体检机构体检	●一般在3-4月份
生日慰问	100	全体员工	●现金	●现金跟当月工资一并发放
入职周年纪念	100	全体员工	●现金	●现金跟当月工资一并发放
年度旅游	300	在岗员工	公司组织安排	●一般在10-11月
公司周年纪念	200	在岗员工	公司组织安排	●每年9月

三、其他说明

1. 如有特殊申请，地区分行可根据当地实际情况报总部人力资源部批准，批准后实施。

2. 每月员工福利费由人力资源部和财务部负责人确认批准后支付。

3. 企业职工合法权益的缴纳标准必须严格遵守当地政府的规定和当时的法律法规，根据当地税务机关的政策，个人所得税由职工承担，公司代扣代缴员工当月工资。

4. 在执行本福利标准过程中，因各种原因需要修改的项目，人力资源部将在公司公告栏上发布通知。

特此决定！

XXXXX公司人力资源部

二〇XX年一月一日