根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
企业福利2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。
4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。
5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。此规定根据公司
的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第二篇：工会福利制度工会福利制度根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，
并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第三篇：公司福利制度公司福利制度为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：
1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。
4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。第四篇：公司福利制度公司员工福利管理制度
第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。
3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助
、出差补助、商务招待费等。
4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。
第二章法定性福利
一、法定节假日1.种类。法定节假日、婚假、丧假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。
2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。
二、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
三、教育培训1培训提升。根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。
2.以上相关办法见会在培训中不断完善。
第三章通用性福利
一、生日礼金逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送200元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。
二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
三、结婚贺礼在公司工作满一年以上员工，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
四、节日礼品公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。
五、就餐补助公司为员工提供就餐补助，每个工作日有工作餐（中餐）。
第四章职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法按照公司管理规定。
第五章激励性福利
一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。
三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。
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