国庆节当⽉离职放假⼏天没有⼯资吗
国庆节马上就要来了，在公司⼯作的不顺⼼或者连夜加班现象频繁等原因，想要离职的⼼也在动，于是许多的⼈在当⽉就提出了离职，但单位却以国庆节放假为由拒绝结算⼯资。那么这样的做法合适吗?国庆节当⽉离职，放假⼏天就没有⼯资?对此，店铺⼩编做出以下的答复：
国庆假期法定几天⼀、国庆节当⽉离职放假⼏天没有⼯资吗
⾸先，离职当⽉⼯资应按实际出勤计算，应发⼯资=⽉薪÷21.75×出勤天数;
其次，国庆节10⽉1⽇-10⽉3⽇三天为法定节⽇，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算⼯资，如果安排加班的，应依法⽀付⽇⼯资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假⽽没有⼯资的说法。
⼆、详细法规
《劳动法》第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条全体公民放假的节⽇：
(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);
(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当⽇);
(四)劳动节，放假1天(5⽉1⽇);
(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);
(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
总⽽⾔之，国庆节当⽉离职，公司也应结算当⽉⼯资，其国庆假期间的⼯资仍要按照正常出勤计算⼯资，详细可查看全⽂。以上就是店铺⼩编整理的关于国庆节当⽉离职放假⼏天没有⼯资问题的全部解答，如果您还有其他的法律疑问，可咨询店铺相关律师。