富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中（也就是20级别外）
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三（一般生产单位不招）
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
九、法定节假日
第五十一条
国家法定节日休假（共11天）：
1.元旦，放假1天（1月1日）；
富士康有多少员工
2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一/初二）；
3.清明节，放假1天(农历清明当日)；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天10月1日，2日，3日）
1，年终奖；相当于一个月的基本工资。
持续服务奖；受部门、岗位效益，本人能力、表现、级效、社会关系等等影响，一般相当4~6个月工资。
2，员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。所以理论上即使你12月31日进厂上班，也有年终奖。
三，发放时间：
年终春节前和端午节前后。
2013年即将结束，年终绩效评核，员级已经完毕，师级评核到最后面谈部分，基本定型。
绩效奖=基本工资基数*评核比例比例-惩戒罚金+奖励奖金-考勤扣款：
大概比例：
员级 
优 1.5倍
甲 1.2倍
乙 1倍
丙丁 0.8倍
师级：
优1.8倍
甲1.5倍
乙1.2倍
丙丁 0.8倍
相对2012年，目前处于盈利阶段。经常看财经报道的同仁，集团第三季度盈利财报业绩相当不错，推断今年比例略高于2012年。
简而言之：2013年绩效奖高于2012年
发放时间：
12月份薪资发放日：2014年1月7日
2013年绩效奖预计发放日：1月19日