富士康加工区员工入职训练综合测试86期
一、单选题
1.迟到15分钟，自然月内累计每满3次，应给与什么处分？
A.警告
B.记小过
C.记大过
D.开除
2.门诊报销需要哪些材料？
A.发票原件
B.药品清单
C.检查报告单、病历
D.以上都是
3.关于劳工人权，以下表述错误的有哪几个？
B.公司不可以对员工收取押金或扣押证件
C.公司必须依法、及时给员工发放薪水
D.工作场所不可以对员工体罚、辱骂、惩戒性
4.处理私事请事假，几天几年，婚假最长几天，病假最长几天几年，利用周六、日的加班补休，最长几天几年？
A.15﹑3﹑15﹑14
B.20﹑3﹑15﹑14
C.20﹑21﹑10﹑15
D.15﹑28﹑15﹑14
5.以下全部属于法定节假日的是？
A.春节、端午节
B.周六日、中秋节
C.情人节、五一劳动节
D.清明节、七夕节
6.以下哪几种逃生方法是不正确的？
A.用湿毛巾捂住嘴巴和鼻子
B.躲在床底下，等待消防人员的救援
C.弯着身子快速跑到安全地点
D.马上从最近的消防通道跑到安全地点
7.我国消防工作方针是？
富士康有多少员工A.安全第一、预防为主
B.预防为主，防治结合
C.预防为主，防消结合
D安全第一，防消结合
8.《劳动合同法》规定：用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系。
A.入职一个月
B.用工之日
C.入职三个月
D.入职二个月
9.上班期间允许携带的物品？
A.MP3、MP4、U盘、读卡器、数据线
B.厂牌
C.照相机、摄像机、计算机
D.零食
10.旷工的行政处分描述错误的有？
A.旷工4小时-8小时记小过2次
B.旷工4小时-8小时记警告1次
C.旷工1天(8小时)记大过1次
11.灭火的四大的原理不包含的是？
A.隔离法
B.冷却法
C.窒息法
D.控制法
12.试用期满员工因个人原因主动提出离职，需提前几天书面提出申请。
A.60天
B.15天
C.30天
D.10天
二、判断题
1.员工因故不能出勤要事先请假，未经核准而擅自缺勤视为旷工。
对
错
2.每月加班多少无需征求员工同意。
对
错
3.试用期内不合格者，公司可依法提出解约。
对
错
4.加班费可以以奖金、补贴等形式发放。
对
错
5.灭火器材设置点附近不能堆放物品，以免影响灭火器的取用。
对
错
6.因用人紧张，可以不组织员工参加入职培训而直接上岗。
对
错
7.电脑、通讯、消费性电子、通路、汽车零组件、数位内容、云端计算、养生科技、设备、节能产品、环保科技；简称8C+3E是公司现在主要从事的生产领域。
对
错
8.员工只要受伤就是工伤。
对
错
9.危险化学品的包装，在经过处理后方可撕下标签，否则不能撕下相应的标签。
对
错
10.非信息人员不可以安装，删除防病毒软件，我要使用U盘，直接信息人员即可开通使用。
对
错
11.国家规定未成年工不能从事有毒作业、粉尘作业、接触放射性物质的作业。
对
错
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