根据公务员停发工资的规定，公务员在以下情况下可能会停发工资：
1. 违反纪律、违反法律法规：公务员作为政府机关的工作人员，应遵守国家法律法规和国家纪律，如果公务员违法乱纪，例如受贿、徇私舞弊、泄露国家机密等行为，将受到相应的纪律处分，其中之一就是停发工资。
2. 严重失职：公务员应当忠诚履行职责，如果公务员严重失职，导致工作任务不能按时完成，或者出现严重的工作失误，损害国家利益或者造成严重后果，将会面临停发工资的处罚。
3. 休假违纪：公务员享有休假权利，但是在休假期间，如果公务员违反休假纪律，例如未经批准擅自外出、无故旷工等行为，将会受到停发工资的处罚。
4. 违反考核评价要求：公务员在工作中需要接受定期的考核评价，如果公务员在考核评价中表现不合格，在严重情况下可能会受到停发工资的处罚。
国家公务员工资
5. 其他严重违纪违法行为：除了上述几种情况，如果公务员在其他方面出现严重违纪违法行为，例如涉嫌犯罪、违法行政行为等，都有可能会面临停发工资的处罚。
需要注意的是，停发工资并不是唯一的处罚手段，公务员在受到停发工资的同时，还可能面临其他纪律处分，例如降级、开除等。
公务员停发工资的规定旨在加强公务员队伍的纪律约束，维护政府机关的正常运转。公务员作为政府机关的工作人员，应当以身作则，保持高尚的职业道德和良好的工作作风，为人民众提供优质高效的公共服务。只有通过加强纪律约束，才能确保公务员队伍作为党和人民的忠诚卫士和出干部的形象更加鲜明，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
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