引领的蓝风暴
—百事可乐成功之道
①百事公司为全球第四大食品和饮料公司。
②在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百事公司位列第166位，并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。
③2003年8月《商业周刊》评选的全球最有价值品牌的排名中，百事公司旗下的百事可乐品牌排名在第二十三位。
视觉理念（VI）
在logo的设计中，以雄健的“PEPSI”字体为视觉中心，以抽象的几何形为载体，映衬出品牌文字，并形成一个整体。1996年，公司又对logo进行了更独特的改进，抛弃以往百事可乐的红、蓝、白三，改用清一的百事蓝，作为公司的新形象。掀起一股“蓝风暴”并以红为辅助，形成续往开来的风格.在世界各地区更请多名当红巨星代言，亚洲地区如周杰伦,F4，蔡依林等组成的蓝家族，造型，是历年来最艰巨，花最长时间的一次，使更具个性，每位家族成员都会获得百事颁发IDCard，古天乐是最新加入的一位，成为第14位中国区百事巨星。古天乐更特别获得编号：14-M-2005421-GC的百事ID14=第14位百事巨星M=男性2005421=任命日期GC=GreaterChina大中华地区
对比强烈，曲线形成律动感，具有柔美，轻快，自命不凡的气质。
行为识别（BI）
迈克尔杰克逊死
截至2008年6月3日，百事基金会、百事公司及百事中国员工向四川地震灾区捐赠的现金及物资总额将超过1000万元人民币，以救助地震灾区及受此影响的数以万计的灾民和家庭。
理念识别（MI）
百事品牌的理念:“渴望无限”
倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。
为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体
百事可乐每年都会改变新的广告语，以适应企业的理念，抓住了年轻人喜欢酷的心理特征。蕴含积极向上、时尚进取、机智幽默和不懈追求美好生活的新一代精神。
2008年欢聚时刻共享百事。
2009年百事我创。
2010年LOVE!PEPSI NEX。
2011年渴望就是力量(出现在谢霆锋"成者为王"的百事广告曲中)。
2012年把“乐”带回家。
企业价值观
百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标，要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。
百事价值观的具体含义如下：
持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准。在追求持续增长的过程中，我们鼓励革新、注重实效，并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得发展、取得实效。
人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思考，以实现既定目标。恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司，要赢得他人的信任。恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。
企业精神
百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。
企业使命
我们立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时，我
们也努力为投资者提供良性的投资回报。诚信、公开、公平是我们所有经营活动所遵循的原则。
企业信念
百事品牌的信念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意百事可乐是对年轻人来说，机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、赵晨浩、热力兄弟、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏 perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人
就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展热力兄弟蔡依林罗志祥古天乐黄晓明李俊基都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。
中国有句俗语，“冰冻三尺，非一日之寒”。光靠明确高难目标以及强硬制度作手段还是远远不够的。作为企业的软件是培育和强化企业独特的价值和文化才是公司长期发展的保证。在公司价值和文化方面，百事集团同样强调的是重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先制定的目标。人的信用和诚实度在公司的文化和价值观中是最受重视的。公司的文化和价值观适用与那些热爱挑战、自爱竞争、喜欢与哪些有能力的人在一起工作的人们。
企业宗旨
企业宗旨是企业目标中最抽象的一种。由企业所在的社会环境所决定的企业生产经营的最基本目标。百事可乐的宗旨是尊重个人、追求卓越、服务顾客。
企业经营哲学
经营哲学是指企业经营管理过程中提升的世界观和方法，是企业处理人与人、人与物的关系上形成的
意识形态和文化现象。百事可乐的经营哲学：彻底服务精神。百事可乐坚持这样的原则：我们销售的不仅仅是机器.还有最佳的服务。这种服务不仅体现在良好的售前服务，而且还体现在完善的售后服务。
企业伦理
企业伦理是指导企业员工行为的道德规则、标准、规范。其主要内容涉及企业目标、企业的社会责任、企业内部各利益集团之间的利益关系等方面。
企业行为文化
百事公司始终以其傲人的财务业绩引导着该行业的发展，而我们也可以真正地为取得的成就感到骄傲。和所有的成功团队一样，我们不断地问自己：“如何才能做到好上加好呢？”答案就是按照这样的宗旨交出成绩：我们致力于为百事打造更为坚实的基
础，并在此基础之上建立一家既能取得良好经济回报又能改善我们客户、员工及社区生活的公司。要做到好上加好，我们必须
以树立价值观和“行为守则”为前提。这意味着在用正当的方法创造优异的财务业绩、用诚信取得成就以及与他人及所有股东建立信任关系时要将我们的价值观和“行为守则”放在核心位置。我们对将价值观与
“行为守则”应用于行业方方面面的承诺，对于创造世界级业绩而言意义重大…而且满怀更大的目标并付诸行动也将改造我们共有的世界。我希望本“行为守则”能够帮助引导我们每个人以我们的价值观为导向朝着现实的业绩目标奋进。这些必不可少的工具就是让我们坚定不移的根基。
感谢你们对确保百事始终以高可靠性公司的身份用正当的方法创造丰厚业绩给予的支持和所做的贡献。
企业物质文化
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
1、基本要素
企业标志及其含义
标准字（见图）
标准黑、蓝、红
2、辅助要素
厂容厂貌
产品特、式样、品质、包装
厂徽、厂旗、厂服、厂花、厂歌
企业的文化体育生活设施
企业造型或纪念建筑
纪念品
如何看待社会责任
达拉特旗农场的成功，不仅生动体现了百事公司的企业社会责任，也对中国这样一个严重缺水、沙漠化威胁日益扩大的发展中国家如何进行保护性开发，进行可持续发展探索，具有相当的借鉴意义。如今，达拉特旗农场已作为样板开始在内蒙古其它地区推广。而百事土豆农场的模式，也为国内其他有志于西部开发的企业所借鉴和仿效。