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对于很多远离父母的职工来说，有个假期叫“探亲假”。顾名思义，是让那些“父母在，
却五一节法定休假几天
远游”的人，在忙碌生计之余，能回家看看家里的老人。但有意思的是，很多人却不知道有这么个福利。
对于“福利”二字几乎是奢侈品的国人，怎么居然对这个假期茫然不知呢？原因在于，就算你知道，那也差不多是白知道。这个探亲假的规定，虽然自国务院有明文规定以来，已经忽忽三十多年的历史，但按规定能享受这个福利的，却没多少人踏实地休过。所以这个看似非常人性化的探亲假，就像一个只存在
于纸上的虚名。
探亲假之所以成为虚名，大概是三种情况导致的：一种情况是单位的工作日程非常满，职工们想休假，你休了单位怎么办？这个叫不能休；另一种情况，你想休假可以，但是探亲期间，奖金大受影响，探亲代价太大，于是干脆不休，这叫舍不得休；第三种情况，有些单位碍于国家有明文规定，也不便阻拦你休假，但老板们却自有一套对策。他们有严密的考核，严密到你如果探亲，就完
“探亲假”那个虚名，不要也罢
不成任务，你完不成任务，考核几乎很难通过。这个后果大家是明白的，所以这种情况下是不敢休的。
无论休不得、舍不得休还是不敢休，总之就是长此以往，探亲假这个东西就是个虚名，人们只好罢休，心照不宣地适应了这个情况，顺便成就中国人是“最勤劳的人”的传说。有人说像工蜂，有人说像工蚁——反正就是不停地干活。
放眼全球，中国人何止“探亲假”是形同虚设，中国工薪一族的休假，在全球也都是排“倒数”的。全球咨询公司美世(Mercer)关注人力资源方面的动态，常常公布一些有关全球劳工状况的数据。该公司前几年有数据显示，全球范围内西欧国家对员工很慷慨，作为一个每周工作五天、工龄十年以上的职工，
除了法定公共假期，英国人还有28天的带薪休假，奥地利有25天，美国日本澳大利亚也与西欧相差不远。相比较而言，中国的职工们，可以自己计算一下，每年除了公众假期之外，还能带薪休多少天？美世的数字说中国在接受统计的六十几个国家中列倒数第四。
这中间有多少是休不得有多少是舍不得休，还有多少是不敢休呢？总之，在休假方面倒数的中国人，只好抓住几个公共假期，比如这几天的端午节，比如那几个黄金周，结果就是数亿人一起休，回家要挤车，旅游像数人头，在数量跟不上的情况下，休假质量又跟人家相差太多！
是中国职工们的原因吗？不，中国人很喜欢把“知足常乐”“百善孝为先”挂在嘴上，所以不应该不想休假，更不应该不知探亲假。所以弄到这个地步，大概老话一句，基本权利得不到保障。发达国家的员工，大部分有工会保障，有法律保障，相比之下，我们的法律法规虽然完备，却有法难依，做得非常不够。按理说，已经是世界经济第二大国，又在建设法治国家，公民应该没有任何担心地去休假、去探亲，但现实却不是如此。
鉴于这样的情况，笔者以为，要想让职工们真的享受到这些福利，就必须真正以人为本，用制度和法律保障。否则与其要一个徒具虚名的“探亲假”，还不如不要呢！
文  ︳张冲
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