未休年假原因情况说明怎么写
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可
以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个不需要什么原因呀，没休就应该给。
未休年假原因情况说明怎么写
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
入年休假的假期。
年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个
不需要什么原因呀，没休就应该给。
男方未休陪产明
产明
兹有我单位职工
XXX
。因妻子晚育，符合“北京市劳动保障局
关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中
关于按照规定奖励产假
30
天的情况，遵循职工本人意愿，放弃自己
的休假，全部由其妻子
XX
享受，特此证明。
XXXXX
公司
(
公章
)
年
月
日
公司放假通知怎么写，公司放假通知范文
关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为
法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31
日（星期一），12月29日（星期六）上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强
化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。（2）要做好节日期间的值班和
安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大
问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。
在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日
前报公司办公室。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工
作的开展，特通告好下：1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是
享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人
中名单交到行政部 3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定
后再行登记 4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大
年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 xx有限责任公司20xx年xx月xx日清明公
司放假通知模板 20xx清明节放假通知公司各部门：根据国家法定假期的规定，并结合公司实
际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下：一、放假时间：20xx年4月4日（周六）至
4月6日（周一）。
4月7日正常上班。二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。特此通知 xx科技有限公司行政部 201x年xx月xx日五一公司放假通知模板公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排
如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。
按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。
据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值
班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、
平稳度过节日假期。
预祝大家节日快乐！ XXX公司 XXX部门 201x年4月X日端午公司放假通知模板各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x
年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）
补休。
特提醒全体人员注意以下几点：一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备
应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。
。二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。
驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回
家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体。
为什么不能请假
请假审批管理制度请假管理制度为保障的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权
限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。
如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以形式告知直属领导，说明情况，以便方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部
门主管同意方可补办请假手续。
②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工标准为该事假工资的三倍。2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，不支付工资，事假工资按日工资
或小时工资扣除。
3、事假请假办法：①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于
员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。
③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。
④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。
⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。
⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；⑦请假审批实行逐步审批，根据
请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。
⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的。4、病假管理规定①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请
病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有机构的休明、门诊病历、收费发票，病假不
支付工资，并日工资或小时工资扣除。
5、婚假①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚
申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。
②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。③婚假不可分割，须一次休完。
如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。
6、丧假管理规定①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、妹、公婆、岳父母、
祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省
内不超过1天，省外不超2天）。
②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。③丧假不可分割使用，
丧假未用完，不予补偿。
④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。7、补充
说明所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联
交人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。
安全保卫管理制度为保证人员、财产安全，维护正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制
定如下保卫管理制度：1、保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常
反馈的职责。2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒
后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。
3、保卫人员必须严格执行和遵守的各项规章制度，在领导下做好安全、保卫、防盗工作。
4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一
经发现，严肃处理，给带来重大损失者，移交公安机关处理。
7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟受访部门确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访
客的会客单、访客证。
9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我保卫人员处，我发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。
10、出货车辆，出门前至保卫室上交货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货。
五一节法定休假几天