命题质量的⾼低直接关系到国家公务员录⽤考试的效度和信度。命题⼈员在命题中应坚持科学性、求实性、互补性、公平性、和导向性。也就是说，试题的难易程度、区分程度、覆盖⾯、试卷中的各种题型的⽐例、分数分配评分标准等因素对考试结果有直接影响。因此在命题中对考试命题必须作出⼀些要求。
根据教育⼼理学家的理论研究与命题⼈员的实际摸索，就⼀般考试⽽⾔，命题应符合以下⼏点：
1.试题的选材抽样应具有代表性，能覆盖考试内容的全部或主要内容；
2.试题的表述必须⽤词恰当，表意确切明了，⽂字简练；
3.出题要灵活、新颖，不是单纯考查考⽣对知识的记忆，⽽且要考查对概念、原理的应⽤；
4.试题之间应彼此独⽴，不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索；
5.试题的难易程度应该按考试⽬标要求和考⽣⼀般不平设计适度，试题的难易程度是指试题的难度⼤⼩和各种难度试题的⽐例梯度；
6.试题的正确答案应该是没有争议的，⽽且有利于客观评分；
7.所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的⽂字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题；
8.命题题量应是所需题量的3-5倍，以备选⽤。
⼆、公务员备考须知
你要想在考试中取得好的成绩，要想在公务员之路上⾛的更好、更远，必须熟悉考试的命题思路以及国组织考试的选拔录⽤⼈才的意图，即所谓的“知已知彼，百战不殆。”
1.考试主要是测试考⽣知识和能⼒素质等⽅⾯差异的⼿段。考试的⽬的在于通过某种⼿段，区别不同考⽣在要求掌握的知识和能⼒素质等⽅⾯的不同，以便于检验教学的结果或者便于甄选⼈才。⽬前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、⼝试、模拟操作测试、⼼理测试等。
笔试是通过书⾯答卷形式对考⽣进⾏有关知识和能⼒的测试。⼀般来说，笔试的命题量⼤，内容⼴，试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正；但是笔试对于考⽣的⼯作阅历、⼯作能⼒、⼯作态度、语⾔表达能⼒等难以检测。
⼝试则除了测试⽂化知识以外，对考⽣的表达能⼒、思维能⼒、反应能⼒、仪表风度等能够进⾏有效测试；但⼝试出题量⼩，考查⾯有限。
（1）模拟操作法，是根据职位的具体要求，为考⽣设置的⼀种模拟真实⼯作状况的情景，如处理公⽂、主持⼩型会议、提供决策意见、实地调研等，考官通过对考⽣在⼯作情景压⼒下的⾏为观察来测评考⽣分析、解决问题的能⼒、领导组织能⼒、适应能⼒等。这种测试能很有效地测出考⽣处理公务的能⼒，但⽐较复杂且耗时耗⼒，难以⼤规模考试。
考公务员的要求 （2）⼼理测试则指，通过科学的⼼理测试⼿段对⼈所有个性特征，诸如智能、⽓质、兴趣、性格、价值观、情感等进⾏测试。⼼理测试有智⼒测验、个性测试、能⼒测试、笔迹辨析等。⽬前我国国家公务员录⽤考试中常⽤的是能⼒倾向测试和个性倾向测试。
2.不同类型不同形式、不同层级的考试，其命题思路是不⼀样的。对于⼴⼤考⽣来说，从⼩就开始参加的学历考试、升学考试与国家公务员考试在基本知识和技能要求上有⼀致的地⽅，但命题却各有侧重点，试题各有不同的题型。尤其是⾏政职业能⼒测试的侧重点和题型更是⼴⼤考⽣所不熟悉的，⾯试的命题侧重也与笔试不⼀样。
国家公务员录⽤考试侧重于考查考⽣是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识业务素质和⼯作能⼒，⽽且不同职位考试命题的重点也不⼀样。
⾏政职业能⼒测试侧重于知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能⼒等。就考试形式来说，笔试、⼝试、模拟操作、⼼理测试，由于每种形式考试都有检测⼿段⾃⾝的
优势与不⾜，所以命题思路与形式也不同。⽐如，笔试由于出题量⼤，内容⼴，评分客观，考试信度和效度较⾼，命题时侧重于考查考⽣基础知识，基本技能、专业知识、写作能⼒、阅读能⼒以及综合运⽤知识的能⼒。其题型⼀般以短答式和论⽂式为主。短答式试题是要求考⽣在规定时间内通过填空、选择、排列、判断⽅式⽤简明⽂字或符号回答较多问题；论⽂式，则是根据题⽬或有关资料写成论⽂形式来回答。短答式试题命题侧重于基础知识、容易混淆的但⼜重要的概念、基本原理、定理；⽽论⽂式试题命题则侧重于⼀些热点、重点问题,⼀些经典理论问题。⼝试是考⽣在主考官⾯前⽤⼝述⽅式回答问题，主考官通过对考⽣的观察和分析其回答问题的正确程度来评分。⼝试命题⼤多是有关⼯作经历、⼯作态度、⼯作业绩等⽅⾯的内容及对⼀些实际问题的看法。⼝试命题量不⼤，题型也⼤体是⼀问⼀答式，关键是要反应敏捷，吐词清楚，有条有理。模拟操作考试，命题特点是根据岗位的具体要求，为考⽣
设置各种各样情况，考查具体职位要求的实际⼯作能⼒和操作能⼒，其题型也不象笔试和⼝试。⼼理测试，命题侧重于能⼒倾向和个性倾向，试题中看图分析、计算、⽐较、归纳、排列等题型较多。
总之，考⽣⼀定要根据参加考试的类型、层级、形式去把握命题⼈员的命题思路，包括重点、题型、试卷结构等。这样有针对性地复习，便能做到事半功倍之效果。
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