【导语】在我们的⽇常⽣活中,公司常常会招收临时⼯来进⾏⽣产⼯作,我们可以通过临时⽤⼯合同协议书来保障我们的权益。下⾯是由为⼤家整理的临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂,仅供参考,欢迎⼤家阅读。
1.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅:________________⾝份证号码:________________________
⼄⽅:________________⾝份证号码:________________________
⼀、协议期限
协议期限为⾃___________年________⽉_____⽇起⾄___________年________⽉_____⽇⽌。
⼆、⼯作内容
⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要,在____________岗位⼯作,履⾏职责,完成任务。⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的管理制度。
三、劳动保护和⼯作条件
1、甲⽅为⼄⽅提供⽣产所需的劳动保护⽤品。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲⽅不为⼄⽅交纳保险。
3、⼄⽅在⼯作期间⾃⾝发⽣意外(包括死亡、突发病等)甲⽅不担负任何责任,⼯伤除外。
三、⼯作报酬
1、按双⽅商定的计时⼯资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费⽤。
2、合同终⽌时甲⽅为⼄⽅提供的⼚证、⼯作服、等等全部归还后⽅可结算⼯资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在⼯资中扣除。
四、⼯作纪律
1.⼄⽅服从甲⽅的⼯作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产,保管好⾃⼰的⼯⽤具,发⽣丢失要给予赔偿。
4.未经甲⽅允许,不得携带公司任何物品出岗。
五、聘⽤合同的变更、解除、终⽌
(⼀)⼄⽅有下列情况之⼀,甲⽅可以解除合同,须提前6天以书⾯形式通知:
1.履⾏合同差、完不成⼯作任务、考核不合格;
2.甲⽅撤并或减缩编制需要减员,经双⽅协商就调整岗位达不成协议的;
3.订⽴合同的客观情况发⽣重⼤变化,经当事⼈协商不能就变更合同达成协议的。
(⼆)⼄⽅有下列情况之⼀,甲⽅可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷⼯时间超过________天或合同期内累计旷⼯时间超过________天的;
3.⽆理取闹、打架⽃殴、恐吓威胁单位领导、严重影响⼯作秩序和社会秩序的;
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反⼯作规定或操作规程,发⽣责任事故,造成严重经济损失的;
(三)合同期内,⼄⽅要求违约解除合同的,应提前6天以书⾯形式向甲⽅提出申请。解除合同时间从甲⽅同意之⽇计
算。
(四)有下列情况之⼀的,⼄⽅可以随时通知甲⽅解除合同:
1.甲⽅未按规定⽀付劳动报酬的;
2.甲⽅以暴⼒、监禁等⾮法⼿段强迫⼄⽅⼯作的。
六、违反合同的责任和争议解决
合同⼀经签订具有法律效⼒。合同期未满,⼜不符合解除合同条件单⽅解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、⼄双⽅发⽣争议,应先由双⽅协商解决。协商⽆效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双⽅签字后⽣效,本合同⼀式________份,甲、⼄、集团⼈⼒资源部三⽅各执________份。
甲⽅(盖章):______________⼄⽅(签名):______________
___________年________⽉_____⽇___________年________⽉_____⽇
2.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅(使⽤部门)名称:__________________
⼄⽅(受聘⼈员)姓名:__________________
根据《中华⼈民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双⽅平等协商,订⽴本劳动合同。
⼀、使⽤岗位及期限
甲⽅聘⽤⼄⽅在_________岗位⼯作。期限⾃____年____⽉____⽇起⾄____年____⽉____⽇⽌。
⼆、⼯作内容
⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要,在学校后勤岗位⼯作,履⾏职责,完成任务。
⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的管理制度。
三、劳动保护和⼯作条件
甲⼄双⽅都必须严格执⾏国家有关⼯作时间、劳动保护、安全卫⽣等规定。甲⽅应为⼄⽅提供符合规定的⼯作条件。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。
四、⼯作报酬
⼄⽅每⽉⼯资为_________元(含五险⼀⾦)。以实际⼯作计。其⼯作期间病事假⼯资的发扣见《蓬南中学临时⼯管理办法》。
五、⼯作纪律
甲⼄双⽅应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲⽅制定的各项具体的内部管理制度必须合法。⼄⽅应服从甲⽅的管理。
六、劳动合同变更、终⽌、解除的条件
(⼀)劳动合同确需变更的,双⽅应协商⼀致,并按原签订程序变更合同。
(⼆)劳动合同期满或者甲⼄双⽅约定的合同终⽌条件出现,劳动合同即⾏终⽌。经双⽅同意,可续签劳动合同。
(三)⼄⽅有下列情况之⼀的,甲⽅可以解除劳动合同:
1、在使⽤期内被证明不符合使⽤条件的;
2、旷⼯或者⽆正当理由逾期不归,经批评教育⽆效,旷⼯时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲⽅利益造成重⼤损害的。
(四)有下列情况之⼀的,甲⽅可以解除劳动合同,但是应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⼄⽅:
1、⼄⽅患病或⾮因公(⼯)负伤,医疗期满后不能从事原⼯作的;
2、⼄⽅不能胜任岗位⼯作,经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣变化,致使原合同⽆法履⾏,经甲⼄双⽅协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之⼀的,甲⽅不得依据本条第(四)款的规定解除或终⽌劳动合同:
1、⼄⽅患病或者负伤在医疗期内的;
2、⼄⽅因公负伤并被确认丧失或部分丧失⼯作能⼒的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)⼄⽅在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同⾃⾏解除。
(七)⼄⽅提出解除劳动合同的,应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知甲⽅。
(⼋)有下列情况之⼀的,⼄⽅可以随时提出解除劳动⽤合同:
1、在使⽤期内,甲⽅未⽀付⼯资的;
2、甲⽅未按照劳动合同约定⽀付⼯作报酬或者提供⼯作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲⼄双⽅协商⼀致,劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲⼄双⽅违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第⼋条中约定。造成对⽅经济损失及⼈⾝伤害的,还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。
⼋、双⽅需要约定的其他事项
未造成对⽅经济损失及⼈⾝损害的,违约⽅向对⽅⽀付⼀次性违约⾦_________元⼈民币。
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲⽅依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲⽅依法制定的规章制度执⾏。
⼗、本合同依法订⽴后,双⽅必须严格履⾏。
⼗⼀、本合同共2页,⼀式三份,甲⼄双⽅及⼈⼒资源部各执⼀份。
甲⽅(盖章):_______⼄⽅(签章):________
法定代表⼈(签章):________________________
_______________年____________⽉_____________⽇
3.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅:__________________________
⼄⽅:__________________________
甲⽅因⼯作需要临时招⽤⼯作⼈员,⼄⽅申请应聘。经研究,甲⽅同意招聘⼄⽅为临时⼯,并⾃愿协商达成如下协议:
⼀、协议期限
本协议⾃___________年________⽉_____⽇⾄___________年________⽉_____⽇⽌
⼆、⼯作任务
⼄⽅同意并服从甲⽅的⼯作需要,在________岗位承担⼯作。
三、劳动纪律
甲⽅应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,⼄⽅在甲⽅⼯作期间内,应⾃觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲⽅的《员⼯守则》等各项规章制度,服从管理,积极完成⼯作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲⽅保证⼄⽅在⼯作期间实⾏6天⼯作制,每天⼯作8⼩时。原则上不安排⼄⽅加班,如确因⼯作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。
2、⼄⽅基础⼯资标准为_______元/⽉,加班按⼯资底1.5倍另计。
3、甲⽅现⾦结算⼯资⾄当⽇。
五、福利待遇
1、合同期内,⼄⽅提出申请饭餐,甲⽅应执⾏。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关⼥职⼯的劳动保护规定,切实做好⼄⽅⼯作期间中的安全与健康。
2、甲⽅根据⼄⽅从事的⼯作岗位,按国家有关规定,发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品。
七、终⽌解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之⼀者,⽤⼈单位可以提出解除劳动合同:
(1)试⽤期间被证明不符合聘⽤条件的;
(2)患病或⾮因⼯负伤,医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事另⾏安排⼯作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)⽆理取闹,打架⽃殴者;
(5)不履⾏合同,不按质量要求完成⼯作任务或年度考核不称职的;
(6)严重失职,对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;
2、在合同期内,下列情况之⼀者,⽤⼈单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)符合计划⽣育政策的⼥临时⼯在孕期、产假期内的;
(3)法律、⾏政法规规定的其他情形。
聘用合同书
⼋、违反协议责任
⼀⽅违反协议,给对⽅造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
⼗、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双⽅协商解决。
⼗⼀、本协议期限届满⾃⾏终⽌。
⼗⼆、本协议书⼀式⼆份,⽤⼯部门、临时⼯本⼈和各持⼀份。
甲⽅(盖章):______________⼄⽅(签名):______________
___________年________⽉_____⽇___________年________⽉_____⽇
4.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定,单位(以下简称甲⽅)因⽣产、⼯作需要招⽤_________同志(以下简称⼄
⽅)为临时⼯,经双⽅协商同意,签订本劳动合同。
⼀、合同期限
本合同期限⾃_________年_________⽉_________⽇起⾄_________年_________⽉_________⽇⽌。合同期满即终⽌劳动合同。
⼆、⽣产⼯作任务
1.⼄⽅在甲⽅从事_________⼯作。
2.⼄⽅必须按照甲⽅关于本岗位⽣产、⼯作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或⽣产任务。
三、甲⽅应为⼄⽅提供⽣产、⼯作条件
1.甲⽅负责对⼄⽅进⾏政治思想、职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲⽅应根据国家规定,按⼯种要求发给⼄⽅劳保⽤品、配备⽣产⼯作必需的劳动⼯具,提供其它必要的⽣产、⼯作条件。
四、劳动报酬
1.⼄⽅在合同期间的⼯资标准:___________________________;
2.______________________________________________________。
五、保险、福利待遇
1.⼄⽅因⼯负伤,医疗终结前的⼯资、医疗等各项待遇与劳动合同制⼯⼈同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能⼒的,其劳动保险待遇与劳动合同制⼯⼈同、部分丧失劳动能⼒的临时⼯要求另谋职业的,甲⽅可根据⼄⽅⼯作时间长短、伤残程度付给⼄⽅3⾄6个⽉本⼈⼯资总额的⼀次性补助费。
2.临时⼯患病或⾮因⼯负伤,在合同期间与劳动合同制⼯⼈享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续⼯作不满6个⽉的,经医院证明需要停⼯医疗的,停⼯医疗期限最长不得超过1个⽉,停⼯医疗期间不发⼯资。连续⼯作超过6个⽉(含6个⽉),经医院证明需要停⼯医疗的,停⼯医疗期限最长不得超过2个⽉。停⼯医疗期间不发⼯资。单位可以根据实际情况酌情发给⼀定数量的⽣活补助费。
3.⼄⽅在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制⼯⼈同。
六、劳动纪律
⼄⽅应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲⽅各项规章制度,服从甲⽅领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的,甲⽅可以解除劳动合同:
(⼀)发现⼄⽅不符合“暂⾏办法”第四条规定的招⽤条件的;
(⼆)⼄⽅患病或⾮因⼯负伤,按规定的医疗期满后不能从事原⼯作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响⽣产、⼯作秩序的;
(四)违反操作规程或⽤⼯单位规定,损坏设备、⼯具、浪费原材料、能源,造成重⼤经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)⽆理取闹、打架⽃殴,严重影响⽣产和⼯作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,⼄⽅可以解除劳动合同:
(⼀)经国家有关部门确认、劳动安全、卫⽣条件恶劣,严重危害⾝体健康的;
(⼆)⽤⼯单位不能按照劳动合同规定⽀付劳动报酬的;
(三)参军、考⼊中等以上学校或被招收为劳动合同制⼯⼈的;
发布评论