【导语】在我们的⽇常⽣活中，公司常常会招收临时⼯来进⾏⽣产⼯作，我们可以通过临时⽤⼯合同协议书来保障我们的权益。下⾯是由为⼤家整理的临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅：________________⾝份证号码：________________________
⼄⽅：________________⾝份证号码：________________________
⼀、协议期限
协议期限为⾃___________年________⽉_____⽇起⾄___________年________⽉_____⽇⽌。
⼆、⼯作内容
⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要，在____________岗位⼯作，履⾏职责，完成任务。⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的管理制度。
三、劳动保护和⼯作条件
1、甲⽅为⼄⽅提供⽣产所需的劳动保护⽤品。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲⽅不为⼄⽅交纳保险。
3、⼄⽅在⼯作期间⾃⾝发⽣意外（包括死亡、突发病等）甲⽅不担负任何责任，⼯伤除外。
三、⼯作报酬
1、按双⽅商定的计时⼯资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费⽤。
2、合同终⽌时甲⽅为⼄⽅提供的⼚证、⼯作服、等等全部归还后⽅可结算⼯资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在⼯资中扣除。
四、⼯作纪律
1.⼄⽅服从甲⽅的⼯作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好⾃⼰的⼯⽤具，发⽣丢失要给予赔偿。
4.未经甲⽅允许，不得携带公司任何物品出岗。
五、聘⽤合同的变更、解除、终⽌
（⼀）⼄⽅有下列情况之⼀，甲⽅可以解除合同，须提前6天以书⾯形式通知：
1.履⾏合同差、完不成⼯作任务、考核不合格；
2.甲⽅撤并或减缩编制需要减员，经双⽅协商就调整岗位达不成协议的；
3.订⽴合同的客观情况发⽣重⼤变化，经当事⼈协商不能就变更合同达成协议的。
（⼆）⼄⽅有下列情况之⼀，甲⽅可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2.连续旷⼯时间超过________天或合同期内累计旷⼯时间超过________天的；
3.⽆理取闹、打架⽃殴、恐吓威胁单位领导、严重影响⼯作秩序和社会秩序的；
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5.违反⼯作规定或操作规程，发⽣责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，⼄⽅要求违约解除合同的，应提前6天以书⾯形式向甲⽅提出申请。解除合同时间从甲⽅同意之⽇计
算。
（四）有下列情况之⼀的，⼄⽅可以随时通知甲⽅解除合同：
1.甲⽅未按规定⽀付劳动报酬的；
2.甲⽅以暴⼒、监禁等⾮法⼿段强迫⼄⽅⼯作的。
六、违反合同的责任和争议解决
合同⼀经签订具有法律效⼒。合同期未满，⼜不符合解除合同条件单⽅解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、⼄双⽅发⽣争议，应先由双⽅协商解决。协商⽆效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双⽅签字后⽣效，本合同⼀式________份，甲、⼄、集团⼈⼒资源部三⽅各执________份。
甲⽅（盖章）：______________⼄⽅（签名）：______________
___________年________⽉_____⽇___________年________⽉_____⽇
2.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅（使⽤部门）名称：__________________
⼄⽅（受聘⼈员）姓名：__________________
根据《中华⼈民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双⽅平等协商，订⽴本劳动合同。
⼀、使⽤岗位及期限
甲⽅聘⽤⼄⽅在_________岗位⼯作。期限⾃____年____⽉____⽇起⾄____年____⽉____⽇⽌。
⼆、⼯作内容
⼄⽅同意按甲⽅⼯作需要，在学校后勤岗位⼯作，履⾏职责，完成任务。
⼄⽅应遵守甲⽅依法制定的管理制度。
三、劳动保护和⼯作条件
甲⼄双⽅都必须严格执⾏国家有关⼯作时间、劳动保护、安全卫⽣等规定。甲⽅应为⼄⽅提供符合规定的⼯作条件。⼄⽅应严格遵守各项安全操作规程。
四、⼯作报酬
⼄⽅每⽉⼯资为_________元（含五险⼀⾦）。以实际⼯作计。其⼯作期间病事假⼯资的发扣见《蓬南中学临时⼯管理办法》。
五、⼯作纪律
甲⼄双⽅应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲⽅制定的各项具体的内部管理制度必须合法。⼄⽅应服从甲⽅的管理。
六、劳动合同变更、终⽌、解除的条件
（⼀）劳动合同确需变更的，双⽅应协商⼀致，并按原签订程序变更合同。
（⼆）劳动合同期满或者甲⼄双⽅约定的合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。经双⽅同意，可续签劳动合同。
（三）⼄⽅有下列情况之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同：
1、在使⽤期内被证明不符合使⽤条件的；
2、旷⼯或者⽆正当理由逾期不归，经批评教育⽆效，旷⼯时间连续超过三天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲⽅利益造成重⼤损害的。
（四）有下列情况之⼀的，甲⽅可以解除劳动合同，但是应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⼄⽅：
1、⼄⽅患病或⾮因公（⼯）负伤，医疗期满后不能从事原⼯作的；
2、⼄⽅不能胜任岗位⼯作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣变化，致使原合同⽆法履⾏，经甲⼄双⽅协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之⼀的，甲⽅不得依据本条第（四）款的规定解除或终⽌劳动合同：
1、⼄⽅患病或者负伤在医疗期内的；
2、⼄⽅因公负伤并被确认丧失或部分丧失⼯作能⼒的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（六）⼄⽅在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同⾃⾏解除。
（七）⼄⽅提出解除劳动合同的，应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知甲⽅。
（⼋）有下列情况之⼀的，⼄⽅可以随时提出解除劳动⽤合同：
1、在使⽤期内，甲⽅未⽀付⼯资的；
2、甲⽅未按照劳动合同约定⽀付⼯作报酬或者提供⼯作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲⼄双⽅协商⼀致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲⼄双⽅违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第⼋条中约定。造成对⽅经济损失及⼈⾝伤害的，还应按实际损失承担法律及经济赔偿责任。
⼋、双⽅需要约定的其他事项
未造成对⽅经济损失及⼈⾝损害的，违约⽅向对⽅⽀付⼀次性违约⾦_________元⼈民币。
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲⽅依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲⽅依法制定的规章制度执⾏。
⼗、本合同依法订⽴后，双⽅必须严格履⾏。
⼗⼀、本合同共2页，⼀式三份，甲⼄双⽅及⼈⼒资源部各执⼀份。
甲⽅（盖章）：_______⼄⽅（签章）：________
法定代表⼈（签章）：________________________
_______________年____________⽉_____________⽇
3.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
甲⽅：__________________________
⼄⽅：__________________________
甲⽅因⼯作需要临时招⽤⼯作⼈员，⼄⽅申请应聘。经研究，甲⽅同意招聘⼄⽅为临时⼯，并⾃愿协商达成如下协议：
⼀、协议期限
本协议⾃___________年________⽉_____⽇⾄___________年________⽉_____⽇⽌
⼆、⼯作任务
⼄⽅同意并服从甲⽅的⼯作需要，在________岗位承担⼯作。
三、劳动纪律
甲⽅应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，⼄⽅在甲⽅⼯作期间内，应⾃觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲⽅的《员⼯守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成⼯作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲⽅保证⼄⽅在⼯作期间实⾏6天⼯作制，每天⼯作8⼩时。原则上不安排⼄⽅加班，如确因⼯作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
2、⼄⽅基础⼯资标准为_______元/⽉，加班按⼯资底1.5倍另计。
3、甲⽅现⾦结算⼯资⾄当⽇。
五、福利待遇
1、合同期内，⼄⽅提出申请饭餐，甲⽅应执⾏。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关⼥职⼯的劳动保护规定，切实做好⼄⽅⼯作期间中的安全与健康。
2、甲⽅根据⼄⽅从事的⼯作岗位，按国家有关规定，发给⼄⽅必要的劳动保护⽤品。
七、终⽌解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之⼀者，⽤⼈单位可以提出解除劳动合同：
（1）试⽤期间被证明不符合聘⽤条件的；
（2）患病或⾮因⼯负伤，医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事另⾏安排⼯作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
（4）⽆理取闹，打架⽃殴者；
（5）不履⾏合同，不按质量要求完成⼯作任务或年度考核不称职的；
（6）严重失职，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的；
2、在合同期内，下列情况之⼀者，⽤⼈单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划⽣育政策的⼥临时⼯在孕期、产假期内的；
（3）法律、⾏政法规规定的其他情形。
聘用合同书
⼋、违反协议责任
⼀⽅违反协议，给对⽅造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
⼗、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双⽅协商解决。
⼗⼀、本协议期限届满⾃⾏终⽌。
⼗⼆、本协议书⼀式⼆份，⽤⼯部门、临时⼯本⼈和各持⼀份。
甲⽅（盖章）：______________⼄⽅（签名）：______________
___________年________⽉_____⽇___________年________⽉_____⽇
4.临时劳务⽤⼯合同协议书范⽂
根据《中华⼈民共和国劳动法》的规定，单位（以下简称甲⽅）因⽣产、⼯作需要招⽤_________同志（以下简称⼄
⽅）为临时⼯，经双⽅协商同意，签订本劳动合同。
⼀、合同期限
本合同期限⾃_________年_________⽉_________⽇起⾄_________年_________⽉_________⽇⽌。合同期满即终⽌劳动合同。
⼆、⽣产⼯作任务
1.⼄⽅在甲⽅从事_________⼯作。
2.⼄⽅必须按照甲⽅关于本岗位⽣产、⼯作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或⽣产任务。
三、甲⽅应为⼄⽅提供⽣产、⼯作条件
1.甲⽅负责对⼄⽅进⾏政治思想、职业道德、业务技术、安全⽣产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲⽅应根据国家规定，按⼯种要求发给⼄⽅劳保⽤品、配备⽣产⼯作必需的劳动⼯具，提供其它必要的⽣产、⼯作条件。
四、劳动报酬
1.⼄⽅在合同期间的⼯资标准：___________________________；
2.______________________________________________________。
五、保险、福利待遇
1.⼄⽅因⼯负伤，医疗终结前的⼯资、医疗等各项待遇与劳动合同制⼯⼈同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能⼒的，其劳动保险待遇与劳动合同制⼯⼈同、部分丧失劳动能⼒的临时⼯要求另谋职业的，甲⽅可根据⼄⽅⼯作时间长短、伤残程度付给⼄⽅3⾄6个⽉本⼈⼯资总额的⼀次性补助费。
2.临时⼯患病或⾮因⼯负伤，在合同期间与劳动合同制⼯⼈享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续⼯作不满6个⽉的，经医院证明需要停⼯医疗的，停⼯医疗期限最长不得超过1个⽉，停⼯医疗期间不发⼯资。连续⼯作超过6个⽉（含6个⽉），经医院证明需要停⼯医疗的，停⼯医疗期限最长不得超过2个⽉。停⼯医疗期间不发⼯资。单位可以根据实际情况酌情发给⼀定数量的⽣活补助费。
3.⼄⽅在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制⼯⼈同。
六、劳动纪律
⼄⽅应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲⽅各项规章制度，服从甲⽅领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的，甲⽅可以解除劳动合同：
（⼀）发现⼄⽅不符合“暂⾏办法”第四条规定的招⽤条件的；
（⼆）⼄⽅患病或⾮因⼯负伤，按规定的医疗期满后不能从事原⼯作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响⽣产、⼯作秩序的；
（四）违反操作规程或⽤⼯单位规定，损坏设备、⼯具、浪费原材料、能源，造成重⼤经济损失或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
（六）⽆理取闹、打架⽃殴，严重影响⽣产和⼯作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，⼄⽅可以解除劳动合同：
（⼀）经国家有关部门确认、劳动安全、卫⽣条件恶劣，严重危害⾝体健康的；
（⼆）⽤⼯单位不能按照劳动合同规定⽀付劳动报酬的；
（三）参军、考⼊中等以上学校或被招收为劳动合同制⼯⼈的；
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