事业单位管理岗位，属于事业管理职级管理的模式，而公务员和参照公务员管理的事业单位人员，实行的是公务员职级管理模式，两者有共通之处，却属于并行的两个不同的管理模式，两者之间的身份转换，有着可以逾越但却难以逾越的鸿沟。对于不符合条件的事业人员来讲，公务员身份是可望而不可及的。
从级别上来讲，事业单位管理八级相当于公务员或者参照公务员管理的事业人员的副科级，管理七级相当于正科级。也就是说，管理八级人员转公务员副科级职务、包括三四级主任科员，属于平调，并不属于晋升。如果转的是党政部门实职，也仅限于“转任重要岗位”，需要公示而已，同样不属于晋升。反之亦然，公务员副科级（三四级主任科员）调任事业单位管理八级，也属于平调，甚至有贬的意味。但是，并不是因为是平级，管理八级和副科就是一样的。首先工资就不一样。管理人员实行的是管理职级工资，公务员实行的是职级工资，两者差别相当大，每月到手差几百一半千块钱呢。其次是公务员转事业人员没有什么障碍，但事业人员想转公务员，有年龄限制，还有任职时间限制，尤其是管理八级人员。别看同样使用的是事业编制，但事业人员转参照管理的事业岗位，和公务员要求是一样的，同样严格。
从明年（2022年）1月1日起，事业人员和公务员一样，也有了“职级并行”政策。但却和2015年公务员的“职级并行”一样，仅限于“县以下”事业人员。2021年5月21日印发的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，规定从2022年1月1日起，县以下事业人员中，也实行事业人员的职级并行制度。这给职数问题突出的事业人员，提供了另一条比较靠谱的晋升之道，结束了部分事业人员一辈子“管理九级”的悲惨命运。县以下试行之后，将来和公务员的职级并行一样，推广到全国的时间，绝对不会超过5年，事业单位管理人员终于有了盼头了。
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