事业编制⼈员每个⽉能拿多少钱？
事业单位考试越来越受到⼴⼤考⽣的青睐，其报名⼈数也在随之不断增多，那么吸引越来越多⼈报考的原因是什么呢，⼩编总结了如下⼏条：
1.⼯作性质稳定，不会轻易失业
2.社保公积⾦优于部分私企
3.养⽼⾦很强⼤
4.社会认同感⾼，说出去也好听
5.接触到的⼈物不同
6.开销花费少
7.没有⼤量加班或有正规加班费
公务员事业编8.爸⽐跟⿇⿇觉得好（⊙ω⊙）
总之就是诸如种种，更多的⼈开始报考事业单位。当然还有⼤批的外围在驻⾜观望：以上优点确实很吸引⼈，但最切⾝实际的利益好吧通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制⼈员每个⽉能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的⼩伙伴们。
基于以上，华图教育事业单位部专门针对事业单位⽉薪⼯资等问题，进⾏了深⼊的调查研究与资料汇总，接下来，跟着⼩编的步伐，我们⼀起来探索⼀番
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管理类与技术类对⽐
⽰例2为管理类⼲部6级正科级实职。
其收⼊合计为7324。与上述正科级实职专业技术类⼲部⽉⼯资相差2306（见下图）。
新⼈⼯资待遇
⽰例3为新⼊职事业编⼈员。
其基本⼯资包括岗位⼯资1220、薪级⼯资535；
国家津补贴包括基础性绩效⼯资1255、艰苦边远地区津补贴100；
地⽅津补贴包括附加基础性绩效⼯资647、改⾰性补贴即车补118。
此处需说明的是技术类岗和管理类岗的新⼈待遇是持平的。
上述三个⽰例是从不同岗位不同级别的事业编⼈员的⼯资情况来进⾏薪资情况说明的，在这⾥⼩我们知道弱⼆线及以下城市的企业尤其是私企中的⼤量岗位都会有这样的问题：⼯作忙、待遇差、前景差并且缺乏⼈性关怀等。从起薪、压⼒、⼯作环境甚⾄是发展空间来看，这类地⽅的机关事业单位是明显优于并且强于企业的。⼩编家乡在中西部地区所以⽐较有切⾝体会，我们那⾥哪怕是省会城市的企业⼩⽩领，⾟勤劳累⼯作个三四年也很少有⽉薪上5K的，也是⼼酸的⼀⽐。还有⼀点事业单位简直完爆企业的，就是我们⼈⽣最重要的资源——缘于⼯作带来的⼈脉积累！
从⽬前整体收⼊⽽⾔，部分事业单位的编内⼈员待遇甚⾄可以说所有专业技术类岗事业编⼈员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！
从⽬前市场竞争情况来看，事业单位的竞争略⼩与公务员，也就是说你报考成功的⼏率是⼤⼤的有滴！
最后⼩编还是想说句矫情话：事业单位改⾰的⼤潮正在进⾏，部分事业单位虽然保留事业单位性质，
但却开始逐渐取消事业单位编制，各位⼼动的、驻⾜的、观望的看官们，莫等闲、⽩了少年头、空悲切！
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