⾏政编制和事业编制区别
⾏政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第⼀年是科员，可能是最低⼀级的，你⼏年以后当了科长，就是科级。再⼏年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是⾏政编制，那你就是按公务员法只“⾛”⾏政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括⼀些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的⼯资待遇⽐照⾏政机关（公务员）待遇执⾏，也就是按照职级核定⼯资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和⼯勤岗.其中管理岗叫职员，是⼀到⼗级，依次对应着正部级⾄办事员这样的⾏政级别。专业技术岗是根据⾏业的要求进⾏职称评定，⽐如医⽣和教师。⼯勤岗就是⼯⼈。事业编制的⼈员⼀般⾛上副科（⼋级职员）领导岗位后也可以交流到⾏政机关当公务员，也可以参加党政领导⼲部公开选拔当领导。
机构编制情况⾃查报告（精选5篇）
不经意间，⼀段时间的⼯作已经结束了，回眸过去这段时间的⼯作，有惊喜，也有不⾜，为此⼀定要做好总结，写好⾃查报告喔。⾃查报告怎么写才不会流于形式呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的机构编制情况⾃查报告（精选5篇），欢迎⼤家分享。
机构编制情况⾃查报告1
根据翠编办〔20xx〕41号⽂件精神，为进⼀步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进⾏了⾃查，现将⾃查情况报告如下：
⼀、基本情况：
我镇机关⾏政编制数22⼈，实有⼈数19⼈，⾏政领导职数按20xx年“三定⽅案”核定为6
⼈，20xx年乡镇换届配备领导7⼈，现实有领导7⼈（其中：党委书记1名，⼈⼤副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。⾏政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新⼯勤⼈员编制2⼈，实有2⼈。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中⼼核定事业编制7⼈，实有7⼈；社会事业服务中⼼核定事业编制10⼈，实有10⼈。均为财政全额拨款。
⼆、⾼度重视，严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。⼀是健全⼯作机制。班⼦成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制⼯作集体研究制度，健全⼯作责任机制。明确主管领导和具体经办⼈员，配齐配强办公设备。⼆是常规管理⼯作。空编进⼈；规范使⽤《市区机关（事业）单位空缺编制使⽤申报表》；能够根据组织、⼈社部门相关⽂件资料，及时办理上、下编⼿续；⽆在编不在岗⼈员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查⼯作
机构编制基础档案健全。未出现擅⾃变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养⼈员与批准的编制相对应。管住管好⽽不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有⼈员编制潜⼒，实现⼈员编制效⽤的最⼤化，为全镇经济社会发展提供有⼒的机构编制保障。
四、加⼤⼒度，强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善⾏之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、⼈事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有⼈员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规⾏为，坚决维护机构编制管理的严肃
性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制⽅案核定的职能履责、机构运⾏规范有序、⽆“条条⼲预”情况。
经过⾃查，镇机构编制管理⼯作严格执⾏了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇⾏政机构和⼈员编制以及事业单位和⼈员编制，严格控编审批，不存在超编进⼈等违纪违规⾏为；不存在超限额设置机构问题；推⾏了乡镇⼈员编制实名制管理，定编到⼈并进⾏了公⽰。
机构编制情况⾃查报告2
根据《关于开展机构编制管理监督检查⼯作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织⼈员按照监督检查的相关内容认真开展了⾃查⾃纠⼯作。现将有关情况报告如下：
基本情况：我镇机关和事业单位在编⼈员62名，机构编制⼯作有专⼈负责管理。⼈员信息变动后专门负责本⼯作的⼯作⼈员⼈能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
⼀、领导重视。
在⾃查⼯作中，为进⼀步落实机构编制⼯作规范化，我镇⾼度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲⾃挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责⼈参与。抽调专⼈对全镇的机构编制⼯作进⾏了检查。
⼆、严格“三定”，规范机构设置。
我镇⾏政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执⾏，经过⾃查⽆违规擅⾃设⽴机构，不存在提⾼机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、⼯业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：⽂化服务中⼼、财政所、建设服务管理所、计划⽣育服务站、农业技术推⼴服务站、农村经济服务站。
⼈员编制情况。我镇机关事业单位现有在编⼈员62⼈，其中：⾏政编制20⼈，事业编制42⼈。副科级以上领导⼲部8⼈，其中：正科级2⼈，副科级6⼈。招录（招聘）3⼈，其中：公务员2⼈，事业编1⼈。接收退伍军⼈1⼈。没有违反规定超编进⼈问题。
三、事业单位运⾏规范。
我镇按照县委县政府及县编办相关⽂件精神的定编数和有关要求推⾏实名制管理，定编到⼈并按规定张榜公⽰。编制及⼈员管理过程中能够及时根据组织、⼈事相关⽂件，到编制部门办理⼈员变动相关⼿续。经查各单位不存在有编制⽆⼈员情况。
四、⼈员编制管理规范。
（⼀）加强考核⼯作。通过对德、能、勤、绩、廉的全⾯考核，实事求是地掌握全镇⾏政机关、事业单位⼯作⼈员的基本情况，为准确选⼈⽤⼈和奖励惩处提供依据。
（⼆）严格⼈员借⽤管理。阶段性⼯作需要借⽤⼈员，由组织⼈事部门负责，⼯作完成后返回各⾃⼯作单位。确因⼯作需要，长期借⽤外单位⼈员并超过半年以上的，按⼲部管理权限分别报组织部、⼈事局，经批准⽅可借⽤，同时到县编办备案。因⽽没有混编混岗现象。
五、做好事业单位登记管理⼯作。
在⼯作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专⼈负责该项⼯作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建⽴⾏政主管负责制，将各事业单位⾏政主管部门领导列为第⼀责任⼈，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关⼿续的单
位，追究部门领导及相关当事⼈的责任，确保⼯作落到实处。此外，积极做好组织协调⼯作，加强与各部门的密切配合，提⾼了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。
六、做好实名制管理。
我镇在对事业单位的.管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的⼯作⼈员，做到定编到⼈，实⾏机构编制信息公开。我镇配备专⼈管理，⼈员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专⼈负责实名制⼯作。通过⾃查不存在“吃空饷”现象，没有虚报⼈员等⽅式占⽤编制并冒⽤财政资⾦的情况，不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》的⾏为，也不存在其他违反机构编制管理规定的⾏为。
七、认真开展机构编制监督检查⼯作。
充分利⽤现有的监督⼿段，进⼀步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和⼈员编制的⽇常监
督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法⼈年检，对各单位的机构编制执⾏情况进⾏检查。把单位⾃查与定期抽查相结合。每年将其职责履⾏情况、机构设置和⼈员编制增减等情况进⾏⾃查，并及时将⾃查情况报告县编委办。把⾃觉监督检查⼯作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。
⼋、存在的问题。
虽然我镇在机构编制和实有⼈员控制上取得了⼀定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合⽬前的机构编制管理⼯作需要，仍然存在着⼀些急需解决的问题。
⼀是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；⼆是与相关职能部门的约束机制和协调⼒度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。
九、今后⼯作的⽅向和重点。
今后，我镇将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执⾏机构编制纪律，加强编制管理⼯作，不断提⾼⾏政效率，为推进全县经济社会⼜好⼜快发展做出积极的贡献。为此我镇将重点抓好以下⼏⽅⼯作：
⼀是进⼀步加强宣传⼯作，提⾼各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制⼯作重要性的认识。
⼆是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建⽴和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进⼀步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使⽤计划管理制度等⽅⾯的⼯作。
三是加强机构编制监督检查，严格执⾏“三定”规定，把好编制使⽤审批关。
机构编制情况⾃查报告3
根据县委编办《关于对20xx年机构编制⼯作进⾏考核的通知》⽂件精神，结合我办⼯作实际，对机构编制⼯作开展情况进⾏了⾃查，现将⾃查情况报告如下：
⼀、机构编制基本情况
1.机构基本情况。县⾦融办成⽴于20xx年3⽉，为县级正局级机关事业单位。我办严格按照三定⽅案内设综合科、银⾏与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导⼲部和⼯作⼈员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层⼲部编制3个。
2.编制及实有⼈员情况。核定我办事业编制数10名，临时⽤⼯编制2名。现有事业⼈员11⼈，临时⽤⼯2⼈。在编在岗⼈员均按照⼈社局要求签订合同，严格管理。
3.领导职数配备情况。⽬前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层⼲部2名，空编1名。
⼆、机构编制管理情况
我办认真贯彻落实中央和省、市、县关于机构编制的⽅针、政策和法律、法规，严格按照编制类别管理⾏政编制和事业编制，各类别编制互不占⽤。严格对机关事业单位在编⼈员实⾏实名制管理，按照规定呈报⼈员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发⽣过擅⾃配备⼯作⼈员和擅⾃超规格、超职数配备内设科室⼲部等情况，也不存在“吃空饷”的问题。
三、单位法⼈登记情况
严格按照《事业单位登记管理暂⾏条例》规定办理法⼈设⽴、变更及年度检验⼯作；按照要求开展事业单位法⼈培训；规范管理事业单位法⼈登记档案。
机构编制情况⾃查报告4
根据xx县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执⾏情况检查评估的通知》精神和具体⼯作要求，现将我镇机构设置和⼈员编制管理⼯作有关情况⾃查汇报如下：
⼀、基本情况
xx镇属xx县东⼤门，地处云贵两省⼆县⼀市交界处，辖区总⾯积254.1平⽅公⾥，耕地种植⾯积4720
0亩。全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民⼩组13055户42980⼈， 2011年全镇完成⽣产总值23806.39万元，农民⼈均纯收⼊达3228元，⼈均有粮449.5公⽄。
xx镇机关编制数28⼈，现实有25⼈，其中领导⼲部9⼈。机关内设办公室四个，分别为党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室，各办公室均设主任1名，共4名，设副主任1⾄2名，共5名。
xx镇事业编制数67⼈，现实有66⼈。事业单位设5中⼼、1所，分别为农业综合服务中⼼、⼈⼝和计划⽣育服务中⼼、⽂化⼴播电视服务中⼼、国⼟和村镇规划建设服务中⼼、社会保障服务中⼼、财政所。农业综合服务中⼼编制数35⼈，实有36⼈。其中：专业技术⼲部32⼈，技术⼯⼈4⼈；⼈⼝和计划⽣育服务中⼼编制数9⼈，实有⼈数6⼈。其中：参共管理⼈员3⼈，专业技术⼲部3⼈；⽂化⼴播电视服务中⼼编制数8⼈，实有8⼈，其中专业技术⼲部8⼈；国⼟和村镇规划建设服务中⼼编制数6⼈，实有9⼈，其中专业技术⼲部8⼈，技术⼯⼈1⼈；社会保障服务中⼼编制数4⼈，实有2⼈，其中专业技术⼲部1⼈，技术⼯⼈1⼈；财政所编制数5⼈，实有⼈数5⼈。其中：参共管理⼈员2⼈，专业技术⼲部3⼈。
总的说来，我镇在机关事业机构设置和⼈员编制管理⽅⾯均能严格遵照上级的有关规定，⽆超编制限额进⼈、⽆超职数设置内设机构、⽆超职数配备⼲部等违规⾏为。
⼆、抓机构设置和⼈员编制管理⼯作的具体做法
（⼀）认真学习领会上级⽂件规定精神，提⾼思想认识和⼯作责任⼼。严格控制乡镇机构和⼈员编制，既是推进乡镇机构改⾰的重要内容，同时也是加强党的执政能⼒建设、解决“三农”问题的重要举措。⽽要抓好机构设置和⼈员编制管理⼯作，不认真学习上级⽂件精神，不全⾯掌握机构设置和⼈员编制管理⽅⾯的有关⽅针政策是不⾏的。正是基于此认识，主要领导和分管⼈事管理⼯作的领导⼗分重视抓好机构设置和⼈员编制管理⽅⾯的相关⽅针政策的学习提⾼⼯作，全⾯掌握和深刻领会了相关政策规定，从⽽有效提⾼了思想认识，增强了抓好此项⼯作的主动性和责任感。
（⼆）定岗定员，严格实⾏实名制登记。依照上级有关规定和县编办的⼯作安排，指定专⼈加强领导，研究制定出了我镇机关事业单位实名制管理的具体⽅法和措施。在此基础上，结合去年乡镇机构改⾰，由机改办底对镇机关和事业单位⼈员逐⼀进⾏了核定登记，做到了定编到⼈，定员定岗到⼈。核编登记名单报县编办审批。
（三）夯实责任，严把机关事业⼈员进⼝关。⼀是严肃⼈事编制管理纪律，把好“进⼈关⼝”。镇党委成⽴了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，其他班⼦成员以及组织、纪检、财政等部门负责⼈为成员的领导⼩组，逐级落实了机构编制与管理⼯作责任追究制，对不按规定违规进⼈、造成恶劣影响的，层层进⾏责任追究。由于纪律严，制度硬，责任明，主要领导和分管⼈事领导深感责任重
⼤，从不在政策之外乱开⼝⼦，也从不徇私情违规进⼈。⼆是严格财政供养经费管理，把好“⼈事编制管理关”。顺应财政体制改⾰，从源头⼊⼿，严格落实了“增⼈不增资、减⼈不减资”的财政经费与⼈事编制相挂钩的管理制度，严格控制镇镇财政供养⼈员经费，以编制核拨经费，以经费加强⼈事管理，从⽽有效杜绝和杜塞了违规进⼈、超编制及职数配备⼲部等现象。
（四）、⾏使编制稽查审核职能，加强编制台帐审核管理。每年按照县编办的要求，除如实搞好在岗在编⼈员登记外，对所属机关及事业单位的实名制台帐定期进⾏年度审验核对，并将核编结果与⼲部年度考核、⼲部职务晋升、⼯资福利待遇调整、财政统发⼯资经费核拨等相挂钩。
三、抓机构设置和⼈员编制管理⼯作取得的成效
通过加强机构设置和⼈员编制管理⼯作，取得了如下成效：
（⼀）精简了内设机构，优化了⼲部队伍，实现了精⼲效能的⽬的。通过严格加强编制管理，不但有效实现了我镇⼲部队伍的稳定，同时通过竞争上岗、定员定岗等举措，强化了⼲部管理，提升了⼲部队伍综合素质，消除了⼈浮于事、机构臃肿等弊端。
（⼆）严控了财政供养⼈员，减轻了镇级财政压⼒。近年来，我镇未超编进⼈，同时通过⾃然减员等措施，减少了在编在岗⼈员，⼤⼤减轻了我镇财政⽀出供养压⼒和农民负担。
（三）提⾼了办事效率和⼯作效能。由于实⾏了“⼀⼈多岗”、“定员定岗”的⼈事管理模式，从⽽有效强化了对⼲部的量化管理考核和岗位⽬标责任考核，增强了⼲部的⼯作责任⼼和⼯作积极性，提⾼了办事效率和⼯作效能，受到了⼴⼤⼲部众的⼀致好评。
机构编制情况⾃查报告5
根据XX县委办公室《关于印发〈XX县20XX年度保证⽬标考核细则〉的通知》（X委编办〔20XX〕31号）、《XX县⽬标考核绩效管理办公室关于做好20XX年⽬标绩效考核年终考核相关⼯作的通知》（古⽬办〔20XX〕12号）和《关于做好20XX年度机构编制年度⽬标考核⼯作有关事项的通知》（古委编办〔20XX〕117号）精神，现将20XX年度机构编制⽬标考核⼯作有关事项执⾏情况报告如下：
⼀、机构编制管理总体情况
通过新三定⽅案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全⽣产执法⼤队、矿⼭安监站）。⾏政编制为14名，实有⼈员14⼈；⼯勤编制2⼈，实有2⼈；参公事业编制10⼈，实有6⼈；全额事业编制50⼈，实有44⼈。
⼆、机构编制管理规定执⾏情况
公务员事业编 (⼀)严格机构编制管理⼯作，认真落实县相关⽂件规定，严格坚持⼀⽀笔审批制度，坚持凡⼯作需要
调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤⼀建⼀”或“只减不增”的原则，实⾏总量控制。
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