县直单位的事业编职工普升制度实施方案
一、政策实施时间
1.2022年1月1日是政策开始施行的时间。
二、单位实施范围
3.实施范围是指县级行政区划（县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位。
4.不包括直辖市的正处级以上的县以下事业单位；不包括副省级城市正处级以上的县以下事业单位。
5.不包括市里的科级事业单位。
三、人员实施范围
6.上述单位聘用在管理岗位的职员，而不包括专业技术职员和事业工勤职员。
公务员事业编7.在专业技术岗位和管理岗位兼职的，由工作人员结合实际自由选择。
四、职员等级设置
8.非常重要的一点改革，原来的制度下职员等级和岗位等级是一一对应，改革后，职员等级和岗位等级分离，由原来的一一对应关系，改为起点对应关系，一个岗位等级可以对应多个职员等级。举例来说8级岗位上既可以是8级职员，也可以是7级职员、6级职员，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。
9.根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
10.与综合管理类职级公务员的大体对应关系:
五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。
11.职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是什么关系？目前国家政策没有规定，如不足一个职员等级，可由事业单位综合管理部门和主管部门统筹使用。
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