培训机构合伙管理制度
一、引言
随着教育培训市场的快速发展，培训机构合伙成为一种常见的经营方式。为了规范合伙行为，明确各方权责，保障培训机构的稳定运营，制定本合伙管理制度。本制度旨在明确合伙人的权利与义务，规范合伙事务的决策与执行，以确保培训机构的长期发展。
二、合伙人的权利与义务
权利：
参与合伙事务的决策，共同决定培训机构的发展方向和战略；
按照约定分享合伙收益，获得相应的经济利益；
对培训机构的管理和运营提出建议和意见。
义务：
遵守合伙协议，履行约定的出资义务；
积极参与培训机构的管理和运营，共同推动业务发展；
保守培训机构商业秘密，不得擅自泄露或利用合伙事务的相关信息。
三、合伙事务的决策与执行
1.决策机构：设立合伙事务决策委员会，由合伙人共同选举产生。决策委员会负责审议和决定培训机构的重大事项，如发展战略、年度预算、合伙人变更等。
2.决策程序：决策委员会按照少数服从多数的原则进行表决。对于重要事项，需获得三分之二以上合伙人的同意方可通过。
合伙人制度3.执行机构：设立合伙事务执行团队，负责培训机构的日常管理和运营。执行团队由合伙人共同推选产生的总经理领导，按照决策委员会的决策开展工作。
四、合伙收益分配与亏损承担
1.收益分配：合伙收益按照约定比例进行分配。分配比例可根据合伙人的出资额、贡献度等因素协商确定。
2.亏损承担：合伙亏损由合伙人按照约定比例共同承担。在亏损情况下，合伙人应按照约定及时补足出资，确保培训机构的正常运营。
五、合伙变更与退出
1.合伙变更：如需变更合伙人，需经决策委员会审议通过，并签订书面协议。新合伙人应履行相应的出资义务，并享有与原有合伙人相同的权利与义务。
2.退出机制：合伙人可在约定的条件下退出合伙。退出时应提前向决策委员会提出书面申请，并按照约定处理好退出事宜，如股权转让、债务清偿等。
六、争议解决与法律责任
1.争议解决：合伙人之间在合伙事务中发生争议，应首先通过协商解决。协商无果的，可向决策委员会申请调解。调解无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.法律责任：违反本管理制度的合伙人，应承担相应的法律责任。对于给培训机构造成损失的，应依法承担赔偿责任。
七、附则
1.本管理制度自合伙人共同签署之日起生效。如有修改或废止，需经决策委员会审议通过。
2.本管理制度的解释权归决策委员会所有。