判断题
2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。×
我国公务员制度实行“两官分途”。 ×
根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。×
按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。√
纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。×
现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。×
我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特的公务员制度的重要特点。√
公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。×
1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。√
行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。√
在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。×
我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。√
我国的公务员管理坚持法治的原则。√
公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。×
公务员的义务以其身份为前提。√
公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。√
参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。×
公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。√
公务员的权利和义务具有不可放弃性。√
公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。×
公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。×
模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。√
公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。×
我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。√
在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。√
在我国，法官不属于国家公务员。√
公务员分类制度首创于中国。×
我国现行的公务员级别共分为15级。×
我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。×
公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。√
根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。√
级别是执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。×
职位分类制是以事为中心的现代人事制度。√
品位分类是以事为分类对象的。×
品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。×
职位分类制度的优点是灵活性高。×
职位分类制度的优点是职责分明。√
品位分类制度的优点是结构富有弹性，适应性强。√
行政执法类公务员数量最大，是公务员职位的主体。×
综合管理类公务员与其他职位相比具有不可替代性。×
职务序列包括职务名称和职务数量两个基本要素。×
我国公务员级别划分向高层倾斜。×
在我国，公务员科员最高可以达到18级，相当于乡科级正职。×
在我国的非领导职务中，主任科员相当于县处级正职。√
在我国公务员中，衔级制度只在人民警察中才有设置。×
我国所有的领导职务都有对应的非领导职务。×
我国公务员考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。√
我国公务员考核的对象是全体公务员。√
新录用的国家公务员试用期为2年。×
公务员培训中，对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。×
我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。√
只要是十八周岁以上的公民，都可以经过考试录用为公务员。×
公务员培训中，对从事专项工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。×
英国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家。√
公务员录用的适用范围是全体公务员。×
公务员录用考试采用笔试的方式。×
公务员考核的考核主体是本机关负责人。×
公务员考核的重点内容是德。×
我国公务员的考核只有年度考核。×
从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育。√
初任培训在试用期间进行。√
任职培训必须在到职前进行，不能先到职后培训。×
职务任免包含任职和免职两个方面的内容。√
公务员委任制是指按照法律和有关章程的规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。×
公开选拔适用于县处级以下领导职务。×
选任制是我国公务员任免的主要方式。×
治事与用人相统一是选任制的优点。×
选任制的产生方式是选举。√
由选任制产生的公务员职务人选，一经公告即担任该职务。√
机关急需的紧缺人才，可以采用聘任制。√
关于聘任制人才，机关可以超出规定的编制限额。×
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。√
机关聘任公务员只能公开招聘，不能直接选聘。×
聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。√
公务员降职和降级都是一种处分措施。×
提拔地厅级以下（含地厅级）委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都需要任职前公示。√
领导干部任职试用期为两年。×
公务员如果在定期考核中被确认为不称职，应该撤职。×
公务员降职一次降低一个职务层次。√
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的顺序排列。×
公务员撤职是一种最轻的处分方式。×
被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。√
受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。×
公务员开除是一种最严厉的处分方式。√
公务员奖励只针对公务员个人。×
公务员奖励遵循精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则。×
组织或参加非法组织，组织或参加罢工，属于公务员违反廉政纪律。×
压制批评、打击报复属于公务员违反道德纪律。×
记大过的处分期间为十二个月。×
解除处分和撤销处分是一回事。×
所有的处分都可以解除。×
转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动。×
公务员交流适用的范围只能是公务员队伍内部。×
公务员的调任包括“调入”和“调出”两个方面。×
转任和挂职锻炼的本质区别是人事关系必须转移。√
任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。×
在挂职锻炼期间，公务员脱离原单位的行政隶属关系。×
公务员回避由公务员本人提出，机关无需审查×
只有夫妻关系才需要任职回避。×
任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的公务员，应当实行地域回避。√
公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。√
公务员的职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素。√
津贴是公务员工资的主体。×
福利是公务员风险保障性的收入。×
国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适
当弥补叫津贴。×
涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。√
工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。√
引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。√
未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。√
退休待遇是公务员退休制度的核心内容。√
对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过三十天以上的公务员，可以辞退。×
任免机关应当在接到公务员辞职申请之日起六十日内予以审批。×
公务员辞职后，丧失公务员的一切待遇，工作年限也一并取消。×
因公辞职主要适用于法院检察院的领导干部。×
领导成员应引咎辞职，而本人不提出辞职的，应当因公辞职。×
辞退公务员是机关法定的用人权力。√
辞退和开除一样，无法享受任何待遇。×
公务员被辞退后，可以依法享受救济金。×
公务员的辞退费发放期限，最长不得超过十二个月。×
在年度考核中被确定为不称职的公务员可以辞退。×
只要存在法定的情形，就可以辞退公务员。×
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞职。×
我国公务员退休只有一种方式就是强制退休。×
公务员工作年限满三十年，可以强制退休。×
公务员退休的待遇就是物质待遇。×
我国有权受理公务员申诉的机关只能是原处理机关。
公务员应当自知道人事处理决定之日起十五日内提出申诉。×
患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得予以辞退。√
退休是公务员队伍“出口”的一个主渠道。√
公务员退休坚持以就地安置为主的原则。√
公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件。√
公务员可以对机关做出辞退处理进行申诉。√
单选题
根据《公务员法》，以下不属于我国公务员需要具备的条件是（政府中事务次官以下的工作人员）。
我国公务员制度“中国特”的主要表现是（党管干部原则）。
根据《公务员法》规定，以下不属于公务员的是（在企业工作的全国人大代表）。
在我国，（具有中华人民共和国的国籍）是公务员应当具备的首要条件。
以下（制定公务员法的职能）不属于我国公务员管理机构的职能
公务员制度是西方国家（政党制度）的产物。
我国公务员制度的特点不包括（坚持政治中立）。
现代公务员制度最早起源于（英国）。
《中华人民共和国公务员法》自（2006）年1月1日起正式实施。
在公务员管理体制中，（部内制）以法国德国为代表。
在公务员管理体制中，部外制以（美国）为代表。
在公务员管理体制中，（公务员级别划分自治制）以英国为代表。
公务员综合管理机构的管理对象是（公务员事务）。
监督约束与（激励保障）并重，是公务员管理的本质特征之一。
（任人唯贤、德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容。
引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。
公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（法制性）。
下列不属于公务员经济权利的是（申诉控告权）。
（作为）的义务占公务员义务的绝大部分。
对公务员（权利义务）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（10）个领导职务层次。
我国现行的公务员级别制度中，公务员级别一共分为（27）级。
在我国非领导职务序列中，调研员对应的是（县处级）。
在我国非领导职务序列中，巡视员对应的是（厅局级）。
以下不属于我国《公务员法》规定的职位类别是（军事指挥类）。
（职务）是公务员职位的核心要素。
公务员品位分类制度是以（人）为中心进行设计的分类管理制度。
（综合管理类）数量最大，是公务员职位的主体。