，是指在公务员职级制度中设置了并行的职级，用于适应不同职位之间的差异和特点。
根据不同部门、职位的性质和职责，公务员的职级会有所不同。职级一般分为几个等级，如一级、二级、三级等，每个等级又可细分为若干个子级别。并行制度意味着在同一职位等级范围内，可能存在多个职级，从而对公务员职位进行更精细的划分。
通过并行制度，可以更好地反映不同职位之间的差异和层级，有利于公务员的晋升和激励。不同职级不仅代表了权力、职责和责任的不同层次，还有可能关系到薪酬、晋升和福利待遇等方面的差异。并行制度也可以提供更多公务员晋升的机会和渠道，给公务员提供更多的发展空间。
同时，并行制度也带来了一定的管理挑战，需要确保公务员的晋升和激励都是公正、公平的，避免出现职级上的滥用和不公平现象。此外，不同职级之间的职责和要求也需要进行更加规范和明确的规定，以确保公务员能够在不同职级中履行好自己的职责。
公务员级别划分
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