公务员制度选择题
1、在我国，成为公务员需要具备  (由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职)  等条件
2、在我国，下列  (市委书记、市人大主任、市长、)  属于公务员
3 、(具有中华人民共和国国籍)  是我国公务员应当具备的首要条件。
4、我国公务员制度的特点  (从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部) 。
5、西方国家公务员体制的类型主要有  (部外制  、部内制、折中制) 。
6、西方国家公务员制度具有  (功绩制、政治中立、分类管理、公开，平等，竞争，择优)  的特点。
7、公务员制度是西方国家  (政党制度)  的直接产物。
8 、(任人唯贤、德才兼备)  是党的干部路线和方针的核心内容
9、根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为  (综合管理类、行政执法类、特别技能类、
专业技术类) 。
10、在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的  (身份标准、职权标准、目的标准、时空标准) 。
11、引起公务员权利义务产生的法律事实是  (参加公务员录用考试而加入公务员队伍) 。
12、公务员权利与义务的基本特点是  (同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性) 。
13、下列属于国外公务员政治权利的是  (信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告) 。
14、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复  (申诉控告) 。
15、下列哪项不是公务员的经济权利  (申诉控告) 。
16、以下说法错误的是  (没有法律规范，公务员法律关系也可以产生) 。
17、国外公务员权利的基本内容大高致可分为  (政法权利、经济权利、培训教育权利) 。
18、我国公务员的义务是  (保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全，荣誉和利益、服从和执行上级依法作
出的决定和命令、模范遵守宪法和法律) 。
19、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为  (身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、 政治方面的权利) 。
20、公务员职务和身份保障权的内容包括  (公务员非因法定事由，不被免职，降职，辞退或者处分、非经法定 程序，不被免职，降职，辞退或者处分) 。
21、品位分类制度是以  (英国)  为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“ (人)”为中心进行设 计的分类管理制度。
22、职位包括  (职务、职权、职责)  三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
23、我国已有的职位类别包括  (综合管理类、专业技术类、行政执法类)  以及法官和检察官类。除此之外，国 务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。
24、下列属于专业技术类职位的是  (公安部门的法医鉴定职位、门的特种技术职位、外交部门的高 级翻译职位) 。
25、下列属于行政执法类的职位是  (交通警察、税务稽查、海关稽查) 。
26、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的  (10)  个领导职务层次。
27、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是  (厅局级) 。
28、副巡视员相当于领导职务的  (厅局级副职)  层次
29、中共中央纪委副书记属于领导职务的  (省部级正职) 。
30、级别和职务是确定公务员  (工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇)  的依据。
31、各国公务员级别与职务的对应关系取决于  (分类制度的类型、工资制度、历史传统)  等多方面的因素。
32 、在实行职位分类的国家，  公务员职务与级别是一一对应关系，      (级别)  是确定公务员工资的唯一依据。
33、我国公务员的级别共被划分为  (27)  级。
34、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有  (职务、德才表现、工作实绩、资历) 。
35、科员最高可以达到 18 级，相当于  (县处级正职)  的最低级别。
36、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任  (主任科员)  以下非领导职务的国家公务员。
37、新录用的国家公务员，试用期为  (一年) 。
38、下列人员不得报考国家公务员的有 (不具有中华人民共和国国籍的、  曾受过刑事处罚的、  曾被开除公职的) 。
39、公务员录用主要采取的方法是  (公开考试  、严格考察) 。
40、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是  (只写评语，不定等次) 。
41、我国公务员考核的重点  (实绩) 。
42、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指  (政治思想表现、社会公德) 。
43、对国家公务员考核的原则是  (客观公正、民主公开、注重实绩、依法考核) 。
44、我国国家公务员考核的等次包括  (优秀、称职、基本称职、不称职) 。
45、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的  (数量、质量、效率) 。
46、国家公务员更新知识培训的对象是  (全体国家公务员) 。
47、国家公务员培训的目标是  (学用一致) 。
48、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于  (十天) 。
49、公务员培训的种类有  (初任培训、任职培训、专门业务培训) 。
50、国家公务员培训的内容包括  (政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训) 。
51、各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行  (选任制) 。
52、各级政府组成人员的任免机关是  (本级人大或本级人大常委会) 。
53、国家公务员免职的程序包括  (提出免职建议、审核、审批、免职通知) 。
54、选任制公务员职务的任免，通常采用  (公报、公告)  等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。
55、委任制的产生方式是  (录用、调人) 公务员级别划分。
56、实行职务聘任的范围有  (专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性强的人才) 。
57、机关聘任公务员采取的方法有  (直接选聘、公开招聘) 。
58、机关聘任公务员采取任职形式是  (签订合同) 。
59、公务员法规定人事争议仲裁委员会由  (公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、
法律专家)  组成。
60、当事人应当在争议发生之日起  (六十)  日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
61、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工 作 (两)  年以上。
62、国外晋升方式主要有  (考试晋升、考核晋升) 。
63、竞争上岗适用于  (司局级正职以下)  的职务。
64、领导干部的任职试用期为  (一年) 。
65、公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以  (降职) 。
66、公务员奖励的主要作用体现在  (激励作用、示范作用、竞争作用) 。
67、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有  (精神鼓励和物质鼓励相结合、个人奖励和
集体奖励物质鼓励相结合、定期奖励和及时奖励相结合) 。
68、下列属于奖励条件的有  (忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡 献的、在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的、同违法行为作斗争，有功绩的、在工作中有发明 创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的) 。
69、公务员奖励的种类包括  (嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号) 。
70、下列符合授予荣誉称号标准的是  (对功绩卓著，有特殊贡献的) 。
71、精神奖励的方式包括下列  (公示、授予证书、记入档案、召开表彰会、召开报告会)  等方式
72、物质奖励的方式包括  (一次性奖金、奖品、晋升工资档次) 。
73、下列有权批准授予荣誉称号的机构是  (省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、
国务院) 。
74、公务员纪律的特点包括  (法定性、普遍性、强制性、全面性) 。
75、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种  (工作纪律、廉政纪律、道德纪律、政治纪律) 。
76、在对公务员处分的整个过程中，坚持  (事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法)  及手续完
备的原则。
77、公务员受到下列处分，不能被解除的是  (开除) 。
78、记过的处大分期间是  (十八)  个月。