1、（依法履行公职）是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非（在野党）。
4、西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即（政务类）公务员和事务类公务员。
6、现代公务员制度最早起源于（英国）。至今已有150年的历史。
7、（功绩制）体现了“任人唯能“和”奖铖罚劣“的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
8、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即（党委组织部门）和政府人力资源管理部门。
9、（公开原则）是实现平等竞争的前提，也是落实众的知情权，参与权，监督权的保证。
10、公务员管理的平等主要是（机会均等），即在承认人的知识，能力等差异的基础上，保证所有符合法定条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。
11、监督约束与（激励保障）并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
12、公务员的公务员级别划分（公务行为）通常是指公务员行使出口贸易务权力，履行职务职责的活动。
13、公务员一经任用，非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分，这被称为公务员的（职务和身份保障权）。
14、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于（宪法）的忠诚。
15、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（上级）负责。
16、根据公务员义务的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务员义务绝大部分都是（作为）义务。
17、公务员在法律上的（义务权利）关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员（义务权利）产生之时。
18、公务员的权利与义务一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（法制性）。
19、对（公务权利义务）的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
20、实行公务员制度的国家，公务员一般享有（政治权利）、（经济权利）和（培训教育）等权利。
21、公务员一经任用，非因法定事由，非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分，这被称为公务员的（职务和身份保障权）。
22、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于（宪法）的忠诚。
23、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（上级）负责。
24、世界各国尽管在政治制度，经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的（一致性）。
25、公务员遵守纪律，格守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的（纪律要求）与（道德准则）。
26、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以（职位分类）制度为主的分类管理制度。
27、公务员分类制度首创于（美国），是（管理科学）理论发展的产物。
28、职位包括职务，职权，职责三个要毒素，（职务）是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
29、公务员职务序列包括（职务名称）与（职务层次）两个基本要素。
30、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为（领导职务）与（非领导职务）两大类型。
31、行政执法类职位主要集中在公安，海关，税务，工商，质检，药监，环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的（基层单位）。
32、公务员（领导职务）序列是各类公务员的共有职务序列。
33、院长是（国家级副职）层次的领导职务。
34、领导职务中的（县处级正职）与非领导职务中的调研员职务层次相同。
35、兼有职位分类与品位分类彩的国家，（级别）与（职务）是确定公务员工资待遇的两个基本要素。
36、我国设置（统一）的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。
37、在我国，职务与级别的对应关系是（一职数级，上下交叉）。
38、我国公务员级别划分“向（基层）倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。
39、（办事员）和（科员职务）职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。
40、我国在人民警察，海关，驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员（衔级）制度，以便在特定的工作场景下能够迅速识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。
41、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（科举制度）。
42、现代意义上的文官制度产生于19世纪的（英国）。
43、公务员录用的适用范围首先应当限于（担任非领导职务的人员）。
44、（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。
45、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现（公开、平等、竞争、择优）原则。
46、公务员考核的对象是（已确定公务员身份的人员）。
47、我国公务员法规定，（定期考核结果）作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。
48、我国公务员考核的重点内容是（工作实绩）。
49、（客观公正）是考核公务员必须遵守的首要原则。
50、纵观各朝各代，（唐代）应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。
51、对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请（复核）。
52、从性质上讲，公务员的培训是一种（继续教育），是进行智力开发的重要手段。
53、（理论联系实际）原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。
54、（公务员的培训）是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划内、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
55、对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是（专门的培训教育）。
56、（职位任免）包含任职、免职两个方面的内容。
57、（委任）制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
58、一般说来，（选任）制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。
59、在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和（公务员的管理权限）来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。
60、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中（非政府）组成人员的任免机关。
61、我国采用（聘任）制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
62、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和（工资经费限额内）进行。这是实行聘任制的两个前提条件。
63、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取（签订聘任合同）方法。
64、（人事争议），也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
65、一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按（行政层级）设立的。
66、公务员晋升职务的必备条件，也称为（基本条件），是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。
67、（考核晋升）是西方各国较为普遍采用的晋升方法。
68、我国公务员职务晋升采取的是（考核晋升），强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
69、“竞争上岗、（公开选拔）”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
70、在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员（任用行为）。
71、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和（公务员集体）。
72、从我国对公务员的要求来看，强调（精神）奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。
73、定期奖励是指以（年度）为单位的周期性的奖励，并且是以（年度考核）为基础。
74、按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（嘉奖）。
75、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功。由（县）级以上人民政府或者（市）级以上人民政府工作部门批准。
76、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当（撤销奖励）。
77、公务员纪律的（法定性）特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
78、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是行为违反了公务员的（政治）纪律。
79、一般认为，（惩戒）是纪律与处分的合称。
80、（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
81、降级是指降低公务员（工资级别）的纪律制裁方式。
82、务员法规定的纪律处分期间，警告为（六）个月；记过为（十二）个月；记大过为（十八）个月。
83、除受到（开除）处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。
84、受到降级或者撤职处分的公务员至少（二十四）之后才能解除处分。
85、解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关报，有权撤销处分的是原处分决定机关的（上级）机关。
86、（公务员交流）是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
87、交流适用的范围主要是（公务员队伍内部）及公务员队伍与（国有企业事业单位）、人民团体和众团体中从事公务的人员之间的交流。
88、（调任）是公务员 考试录用外的另一重要的“人口”，是公务员交流制度的重要交流形式。
89、调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任（领导职务）或者副调研员以上及其他相当职务层次非领导职务。
90、（转任）只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
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