《国家公务员制度讲座》试题
题号
一
二
三
四
五
总 分
得分
得分
评卷人
一、填空题（每空1分，共15分）
1、职务与        是公务员管理的基础环节。
2、我国领导职务序列的职务层次是统一的，包括从国家级正职到科级副职的    领导职务层次。
3、按照我国现行规定，报考公务员一般应当具有      以上学历。
4、我国公务员录用考试采取      和      的方法。
5、我国新录用的公务员试用期为      。
6、公务员的考核形式主要分为公务员级别划分            和                。
7、我国公务员法规定：警告的处分期限为        。
8、我国公务员录用必须坚持的标准是              。
9、我国公务员法规定：公务员任职必须在规定的          和      内进行，并有相应的            。
10、我国公务员奖励的两种基本形式是：            和              。
得分
评卷人
二、单项选择题（每题1分，共10分）
1、公务员的职位包括职务、职权、职责三个要素，其中核心要素是（  ）
A、职务    B、职权    C、职责    D、都不是
2、公务员最本质的特征是（  ）
A、依法履行公职  B、纳入国家行政编制  C、由国家财政负担工资福利  D、国家干部
3、回避制度最早出现于（  ）。
A、英国    B、美国    C、法国    D中国
4、（  ）既是公务员行使权利的前提，也是公务员履行义务的前提。
A、职位    B、职权    C、身份    D、职务
5、根据公务员职位类别的划分，其职位数量最大，是公务员职位主体的是（  ）
A、专业技术类  B、行政执法类  C、综合管理类  D、法官、检察官类
6、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（  ）开始的。
A、唐朝    B、隋朝    C、汉朝    D魏晋南北朝
7、西方国家的公务员（文官）制度，首先产生于（  ）。
A、英国    B、美国    C、法国    D德国
8、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（  ）
A、三十日    B、六十日    C、九十日    D、十五日
9、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（  ）
A、聘任合同期限  B、工资福利待遇  C、职位及其职责要求  D、违反聘任合同的责任
10、人事争议仲裁的基本要求是（  ）
A、合法    B、及时    C、合理    D、公正
得分
评卷人
三、多项选择题（每题2分，共20分）
1、根据公务员任用方式的不同，可以将公务员分为以下三种（      ）
A、委任制    B、选任制    C、聘任制    D考任制
2、我国公务员的权利包括（    ）
A、退休权    B、工作条件要求权    C、获得工作报酬权    D、参加培训权
3、我国公务员法对公务员考核等次的划分包括（      ）几个等次。
A、优秀    B、称职    C、基本称职    D、不称职
4、公务员交流的法定形式包括（      ）
A、调任    B、转任    C、委任    D、挂职锻炼
5、在我国，公务员的工资包括（      ）
A、基本工资  B、津帖  C、补贴  D、奖金
6、我国确定公务员工资待遇的两个基本要素是（      ）
A、职位    B、职务    C、职权    D、级别
7、我国公务员纪律的特征有（      ）
A、法定性    B、普遍性    C、强制性    D、全面性
8、公务员录用考试基本方法中的笔试的优点是具有（  ）。
A、经济性    B、客观性    C、包容性    D、准确性
9、我国公务员法规定对公务员进行的处分包括（      ）
A、降职    B、警告    C、记过、记大过    D、撤职
10、我国公务员辞去领导职务的形式包括（      ）
A、因公辞职    B、自愿辞职    C、引咎辞职    D、责令辞职
得分
评卷人
四、简答题（每题8分，共40分）
1、  简述我国公务员管理的基本原则。
2、  我国公务员培训的基本原则有哪些？
3、  简述公务员考试录用制度的重要意义。
4、  我国公务员奖励制度必须坚持哪些基本原则？
5、  简述我国公务员交流制度的主要原则。
得分
评卷人
五、论述题（共15分）
试述我国公务员考核的基本原则和主要内容。