一、申请劳动仲裁需要的材料
1. 劳动合同或者聘用协议等双方签署的文件；
2. 发工资证明、工资条、社保缴纳证明等与工资有关的文件；
3. 与争议有关的证据，如聊天记录、邮件、短信等；
4. 相关法律法规和政策文件。
二、申请劳动仲裁的流程
1. 提交申请：可以通过电话、信函或者互联网等方式向当地劳动仲裁委员会提交申请。申请时需提供个人基本信息以及争议情况描述和相关证据。
2. 受理申请：当地劳动仲裁委员会收到申请后会进行初步审查，如果符合受理条件，则会受理并通知申请人。
3. 调解阶段：在收到申请后，当地劳动仲裁委员会会尽快组织调解。如果调解成功，会签订调解协议并结束程序；如果调解不成，则进入裁决阶段。
4. 裁决阶段：当地劳动仲裁委员会根据相关法律法规和政策文件进行裁决，并通知申请人和被申请人。如果一方不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
1. 在申请劳动仲裁前，应尽量与对方进行沟通和协商，争取通过和解方式解决争议；
2. 提交申请时需提供真实的证据和情况描述，否则可能会影响仲裁结果；
3. 申请劳动仲裁需要缴纳一定的费用，具体费用标准可咨询当地劳动仲裁委员会；
4. 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方均需遵守。
总之，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。在申请前应充分了解相关法律法规和政策文件，并准备好必要的材料。在程序中要积极配合调解或者审理工作，并遵守相关规定。劳动仲裁流程
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