劳动仲裁申请撤销流程
随着现代企业管理的不断推进，劳动争议的发生几率越来越小，但是，一些不可避免的劳动纠纷还是会时不时地发生。为了保证公平公正的劳动争议处理，我国设立了劳动仲裁制度。在这个制度下，工人和劳动者可通过仲裁机构解决纠纷。如果劳动仲裁申请不成立，当事人可以申请撤销仲裁申请。本文将详细介绍劳动仲裁申请撤销流程。
一、仲裁的法律规定
在我国《劳动争议调解仲裁法》中，对仲裁程序作了详细的规定，仲裁决定也具有法律效力。仲裁决定发生法律效力之日起，仍未履行的，仲裁机构应当向人民法院申请强制执行。但是，如果当事人对仲裁决定不服，也可以向人民法院提起诉讼，请求改判或者撤销仲裁决定。此外，如果当事人对仲裁申请做出的决定不服，也可以申请撤销仲裁申请。
二、劳动仲裁申请撤销的情形
劳动仲裁流程
1、当事人协商和解成功
任何时候劳动仲裁申请都可以申请撤销，但是，如果当事人在仲裁期间协商和解成功，当事人可以申请撤销仲裁申请。因为仲裁机构本来就是给当事人提供解决劳动争议的机会，如果当事人通过协商和解解决了问题，就可以避免不必要的仲裁。此时，当事人可以向仲裁委员会提交协商和解协议书，委员会收到后，将仲裁申请撤销。
2、当事人申请不成立
仲裁申请不成立是指在接受仲裁申请后，仲裁机构依据相关规定审核后认为申请不成立的情况。比如，仲裁申请被拒绝或调解会上当事人拒绝调解等情形。此时，当事人可以在收到仲裁机构的通知书之日起5日内申请撤销仲裁申请。
3、撤销原因不成立
有时候，当事人申请撤销仲裁申请时，撤销原因不成立。比如，当事人因为申请不成立而申请撤销，在审理申请时，借口变换撤销原因。在这种情况下，仲裁机构可以依据相关规定，拒绝撤销申请。
三、劳动仲裁申请撤销程序
1、提交申请
当事人提出劳动仲裁申请撤销后，应在接到仲裁决定书之日起五日内到指定仲裁机构申请撤销。
2、审查申请
仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。如果申请符合规定，仲裁机构将受理撤销申请并向对方当事人通知。
3、听证
如果对方当事人对撤销申请有异议，仲裁机构将进行听证并作出撤销决定。当事人可以委托代理人或者律师代为出席听证。
4、作出决定
仲裁机构将会在收到撤销申请之后，依据相关法律规定作出决定并书面通知当事人。如果撤销申请被批准，可以终止仲裁程序。
四、注意事项
1、撤销申请时，应严格按照仲裁程序和时间限制来申请。
2、仲裁申请撤销是一种诉讼行为，需要遵守法律程序。
3、提出撤销申请后，当事人应积极配合仲裁机构的工作并尊重仲裁决定。
4、如果撤销申请被驳回，当事人可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁申请撤销是一种正当合理的法律渠道，但应在合适的时机提出，遵守相关规定和程序。当事人应该明确自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，实现公平公正的解决劳动争议。