出现劳动争议时，如果劳动者可以申请劳动仲裁维护⾃⼰的权益。申请劳动仲裁有⼀定的期限，⽽申请⼈在⼀定的情形下可以撤回申请的，那么如何才能撤回劳动争议仲裁申请的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
劳动仲裁流程
⼀、怎样撤回劳动争议仲裁申请
劳动仲裁机构在作出裁决前，申请⼈可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。
《劳动⼈事争议仲裁办案规则》
第三⼗五条仲裁处理结果作出前，申请⼈可以⾃⾏撤回仲裁申请。申请⼈再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
⼆、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事⼈提出仲裁的，应当从劳动争议发⽣之⽇起⼀年内仲裁委员会提出书⾯申请。
2、仲裁委员会应当⾃收到申诉之⽇起五⽇内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之⽇起
五⽇内，将申请书副本送达被申请⼈，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书⾯作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请⼈应当⾃收到申请书副本之⽇起⼗⽇内提交答辩书及相关证据。被诉⼈没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五⽇前，将开庭时间、地点的书⾯通知送达当事⼈。当事⼈收到书⾯通知，⽆正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请⼈按撤诉处理，被申请⼈可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当⾃组成仲裁庭之⽇起四⼗五⽇内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过⼗五⽇。
5、仲裁庭处理劳动争议应先⾏调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒。
6、当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
7、当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履⾏。⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅可以申请⼈民法院强制执⾏。
通过上述分析知道，依据《劳动⼈事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁处理结果作出之前，申请⼈可以⾃⾏撤回仲裁申请。申请⼈再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。