随着经济的发展，劳动力的流动性越来越大，因此劳动者之间的劳动关系变得愈发紧密。当劳动关系出现无法协调的矛盾时，劳动仲裁就变得尤其重要。在劳动仲裁中最常见的就是高校离职的情形。本文将介绍关于高校离职、劳动仲裁流程。
首先，关于高校离职劳动仲裁，教职工需要提出仲裁申请，该仲裁申请必须写明劳动仲裁请求及相关理由。其次，仲裁申请应抄送对方当事人。接着，申请人向仲裁委员会提交相关材料，如劳动合同、支付工资及费用单据以及有关仲裁规则及文件。仲裁委员会应及时受理该申请，并且要求双方当事人出席庭审，当面进行质证和陈述。质证和陈述完毕后，仲裁委员会对事实纠纷予以审查，并对申请人的诉求进行审议，最后作出仲裁裁决，裁决向双方当事人发放。
劳动仲裁流程 在劳动仲裁过程中，双方当事人都有自己的权利。在高校离职仲裁过程中，教职工有权要求办理本人离职手续，或者要求用人单位继续保留其就职关系；用人单位有权要求本人放弃要求，或者出具相关证明文件来证明本人自愿离职等。
此外，有关高校离职劳动仲裁的事项也需要注意一些重要细节。
一是相关的文件应做到完善，特别是当事人的证明文件和相关文件，要求到位，可以有效预防当事人间的纠纷。
二是选择仲裁机构应认真考虑，需要明确仲裁机构在高校离职劳动仲裁方面的资质以及仲裁费用等。
三是在仲裁过程中，当事人应该提供真实有效的证据，以便仲裁委员会及时依据有效证据来作出裁决，从而达到及时解决矛盾的目的。
总之，高校离职劳动仲裁流程重要，各界应加强对仲裁法规的了解，以便于在处理高校离职劳动纠纷时能有效履行相关职责。
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