劳动争议是员⼯与公司之间的争议，他针对的是关于劳动关系以及⼯资等之间引起的纠纷，对于劳动争议的处理，劳动法有做出⼀定的法律规定，那么，对于劳动争议处理的具体程序，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
劳动争议处理的程序是什么
(1)协商程序。协商是指劳动者与⽤⼈单位就争议的问题直接进⾏协商，寻纠纷解决的具体⽅案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事⼈⼀⽅为单位，⼀⽅为单位职⼯，因双⽅已经发⽣⼀定的劳动关系⽽使彼此之间相互有所了解。双⽅发⽣纠纷后最好先协商，通过⾃愿达成协议来消除隔阂。实践中，职⼯与单位经过协商达成⼀致⽽解决纠纷的情况⾮常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双⽅可以协商，也可以不协商，完全出于⾃愿，任何⼈都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的⼀⽅当事⼈就已经发⽣的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在⽤⼈单位内，可以设⽴劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职⼯代表和⼯会代表组成。⼀般具有法律知识、政策⽔平和实际⼯作能⼒，⼜了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履⾏集体劳动合同发⽣的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序⼀样，调解程序也由当事⼈⾃愿选择，且调解协议
也不具有强制执⾏⼒，如果⼀⽅反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的⼀⽅当事⼈将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进⾏处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，⼜具有强制执⾏的效⼒，是解决劳动纠纷的重要⼿段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独⽴处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之⼀，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向⼈民法院起诉。劳动仲裁流程
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事⼈对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院提起诉讼。⼀⽅当事⼈在法定期限内不起诉，⼜不履⾏仲裁裁决的，另⼀⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的⼀⽅当事⼈向⼈民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执⾏⼒。
与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事⼈⼀⽅为单位，⼀⽅为单位职⼯，因双⽅已经发⽣⼀定的劳动关系⽽使彼此之间相互有所了解。要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
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