劳动仲裁是指在劳动争议出现时，由一定的程序和方式进行处理而达成的调解方式。而劳动仲裁材料是指劳动仲裁所需的各种证明和证据，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、调解记录等。下面从以下步骤来详细阐述劳动仲裁的流程和所需的材料。
一、申请劳动仲裁
劳动争议当事人在发生劳动争议后，应当首先按照规定通过协商等方式解决争议。无法解决的情况下，就需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交如下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需详细陈述劳动争议的事实、理由和要求，签字或盖章。
2. 身份证明：提供双方当事人的身份证明证件原件及复印件。
劳动仲裁流程 3. 合同复印件：提供劳动合同复印件，证明双方的劳动关系和具体的劳动内容。
二、仲裁调解
申请受理后，会由劳动仲裁委员会安排调解。调解过程中，需要提供的材料包括：
1. 包括双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 工资单、社保缴纳证明等相关证明材料，用于证实争议中的具体事实。
3. 双方当事人针对争议提供的相关证据材料，例如调解记录、签字信息等。
三、仲裁裁决
如果调解无效，劳动仲裁委员会会根据当事人提供的材料进行听证，并作出仲裁裁决。在此过程中，需要提供的材料包括：
1. 仲裁申请书和双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 争议相关的证据材料，例如工资单、社保缴纳证明等。
3.相关调解记录，签字信息等。
除了以上三个流程，如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以通过诉讼等方
式进一步维权。在这个过程中，需要提供的材料包括之前的劳动仲裁材料、法律诉状等。
总之，劳动仲裁材料是劳动争议处理的一个重要部分。合理搜集并提供清晰、真实的证据，有助于提高自身维权的成功率。我们本着尽力为读者提供资讯和建议的宗旨，希望可以帮助到有需要的人们。
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