一、前言
二、准备
劳动仲裁流程在与单位协商解除劳动合同之前，我们需要做好以下准备工作：
1. 审查劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解解除合同的具体条款和解除方式。
2. 搜集证据：如果单位存在违反劳动合同的情况，需要搜集相关证据，以便在协商中使用。
3. 制定解除方案：在协商过程中，我们需要提出解除劳动合同的方案，并到合理的理由。
三、与单位协商
1. 提出解除申请：在与单位协商解除劳动合同之前，需要先向单位提出解除申请，并说明解
除的具体原因和方案。如果单位同意解除，双方应当签署解除协议书。
2. 协商过程中的注意事项：在协商过程中，双方应当避免情绪化，客观公正地讨论解除劳动合同的具体程序和方式。如果是单位提出解除，劳动者也要了解自己的权利，对解除的条款进行认真审查，以保护自己的合法权益。
3. 协商不成怎么办：如果在协商的过程中，双方无法达成一致，可以通过以下方式解决：
（1）申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或者裁决。
（2）提起诉讼：如果仲裁机构无法调解，或者调解不满意，劳动者可以通过诉讼的方式维护自己的权益。
四、解除后的处理
1. 领取工资和福利：在协商解除劳动合同后，劳动者应当及时领取工资和福利，包括未领取的工资、年终奖等。
2. 交接工作：在解除劳动合同后，劳动者需要按照公司规定，向公司交接工作。
3. 保留证据：为了维护自己的权益，劳动者需要妥善保留与解除劳动合同有关的证据，以备后续需要。
五、总结
与单位协商解除劳动合同虽然不是一件容易的事情，但是只要我们做好充分准备，并且在协商过程中保持冷静客观，就可以达到比较理想的效果。最后，我们也希望各位劳动者能够保护好自己的合法权益，合法维权。
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