一、劳动合同关系是否存在？
劳动合同是雇员和雇主之间约定权利义务关系的文件，是劳动关系的依据。在劳动仲裁中，如果劳动合同的合法性受到质疑，劳动仲裁机构将会对其进行审查。对于合同是否存在的争议，仲裁机构将会参考以下因素：
1. 双方是否签订了书面合同；
2. 合同是否满足法律规定的强制性要求，如工资、工作时间、职责等；
3. 双方是否有实际履行合同的行为证据或相关证据。
如果劳动仲裁机构认定劳动合同关系存在，则会根据合同内容和法律规定判决争议。
二、工资支付问题如何处理？
工资支付是劳动关系中最为核心的问题之一。在劳动仲裁中，常常涉及到工资支付的争议。以下是一些常见的工资支付问题及相应的处理方式：
1. 拖欠工资：如果雇主未按照约定时间支付工资，劳动仲裁机构可以根据相关劳动法规定，判定雇主应支付的工资，并在判决书上注明支付期限；同时，也可能会加以；
2. 不规范的工资支付：如果工资支付方式不符合劳动法规定，如未按时支付、未提供工资单等，仲裁机构可以责令雇主纠正错误，并对其进行适当的。
三、解雇与辞职问题如何界定？
解雇与辞职是劳动关系中另一个常见的争议点。在劳动仲裁中，一方声称被解雇或辞职，另一方则持相反意见。
1. 解雇：如果雇主解雇员工，劳动仲裁机构会审查解雇的合法性，包括解雇事由、程序是否符合法律要求等。如果解雇违反劳动法规定，仲裁机构可以判定解雇无效，并要求雇主支付相应经济赔偿；
2. 辞职：如果员工声称辞职，雇主则质疑辞职是否有效。在劳动仲裁中，仲裁机构将会参考辞职申请书、书面证据等来判断辞职是否有效。如果员工能提供辞职邮件、离职报告等证据，仲裁机构可能会认定辞职有效。
四、违反劳动制度的问题如何处理？
劳动制度是指雇主制定的一系列管理规范和操作流程。在劳动关系中，因违反劳动制度而产生的争议在劳动仲裁中也较为常见。
1. 缺勤与迟到：如果员工出现频繁的迟到、旷工等情况，仲裁机构可能会追究员工的责任，并根据情况酌情处罚；
2. 违规操作：如果员工因不当操作导致事故发生，雇主可要求赔偿损失，并有权采取相应的纪律处分。
在劳动仲裁中，仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的具体约定，判断违反劳动制度的行为是否有效，并做出相应的处理决定。
综上所述，劳动仲裁中的法律问题包括劳动合同关系、工资支付、解雇与辞职、违反劳动制度等方面。仲裁机构会根据相关法律规定和具体案情，对争议进行审查，并做出适当的判决。雇员和雇主应在劳动争议解决过程中，积极参与和配合仲裁机构的调查和处理，以维护自身合法权益。
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