劳动合同纠纷谁投诉
随着社会的发展，越来越多的人通过劳动来维持自己和家人的生活。但是在劳动过程中，劳动者和用人单位之间的合同纠纷也层出不穷。当劳动者无法与用人单位自行达成协议时，需要寻求相关机构来解决纠纷。本文将介绍在遇到劳动合同纠纷时，应该哪些机构来投诉，以及具体的投诉流程。
1. 人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是职工的权益保护机构，也是解决劳动争议的主要职能部门之一。如果你的合同纠纷是由于工资、社保、工时等问题引起的，可以向当地的人力资源和社会保障局求助。你可以带上自己的证件和劳动合同，向该机构咨询和投诉。
劳动仲裁流程投诉流程如下：
1.根据所在地人力资源和社会保障局的网站或者官方渠道进行预约或直接现场登门咨询；
2.现场咨询时，提供自己的证件和合同等证据，详细描述自己的情况和要求；
3.人力资源和社会保障局将调解你和用人单位之间的纠纷，如果调解成功，当事人应签署调解协议；
4.如果调解无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁委员会
在劳动合同纠纷无法通过人力资源和社会保障局调解时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。劳动仲裁委员会作为独立、公正的第三方机构，可以对用人单位和劳动者之间的纠纷进行仲裁判决。通过劳动仲裁委员会可以快速、简便地解决劳动纠纷。
投诉流程如下：
5.向当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁，具体包括申请书、证据材料、调解协议等；
6.劳动仲裁委员会接到申请后，会安排审理时间和地点，双方当事人需要到场参加听证会；
7.听证会上，双方当事人可以陈述自己的意见和证据；
8.劳动仲裁委员会根据相关法律法规和事实证据进行仲裁，并发出仲裁裁决书。
3. 法院
如果劳动仲裁委员会的判决结果不能得到你的满意，你还可以向法院寻求帮助。法院是国家行使审判权的机构，通过审判程序对纠纷进行裁决。法院的判决具有法律效力，用人单位需要履行裁决结果所要求的义务。
投诉流程如下：
9.向当地法院提起诉讼，填写并递交诉讼状、证据材料等相关文件；
10.法院收到诉讼状后，会安排庭审时间和地点，双方当事人需要到场参加庭审；
11.庭审上，双方当事人会进行辩论，并提供相关证据；
12.法院会根据事实、法律和证据进行判决，并发出判决书。
4. 总结
遇到劳动合同纠纷，可以根据情况分别向人力资源和社会保障局、劳动仲裁委员会、法院等机构投诉求助。不同机构之间会协同工作，以便最终解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。